违法解除劳动合同的情况下，2008年前的工龄是否需要支付补偿金，需视具体情况而定，但通常2008年前的工龄在计算经济赔偿金时会被纳入考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、2008年前工龄的补偿依据
在2008年《劳动合同法》施行前，工龄补偿主要依据当时有效的法律法规和政策规定，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（现已废止）。根据该办法，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，虽然当时并没有像《劳动合同法》规定的支付赔偿金（二倍经济补偿）的明确规定，但按照一般原则，用人单位仍需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每满一年应支付相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的特殊处理
违法解除的赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，且该行为发生在2008年之前，虽然当时的法律法规没有明确规定二倍经济补偿的赔偿标准，但劳动者仍有权主张相应的经济补偿。这种经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限，2008年前的工龄会被纳入计算范围。
地区差异与特殊规定：需要注意的是，不同地区可能有本地的相关规定，且不同情形下补偿情况有别。例如，某些地区可能针对违法解除劳动合同的情况制定了更为详细的补偿标准或计算方法。因此，在处理具体补偿问题时，要结合实际情况、当地规定以及相关证据确定补偿金额和方式。
三、实际操作中的建议
收集证据：劳动者在主张2008年前工龄的补偿时，应收集相关证据以证明自己在用人单位的工作年限和工资水平。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应积极配合调查，提供充分的证据以支持自己的主张。
法律途径：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
举例说明：假设某劳动者在2005年入职某用人单位，2007年用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同。在这种情况下，该劳动者有权主张自2005年至2007年的工龄对应的经济补偿金。具体计算时，需根据劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资以及工作年限来确定补偿金额。
综上所述，违法解除劳动合同的情况下，2008年前的工龄在计算经济赔偿金时通常会被纳入考虑。但具体补偿金额和方式需结合实际情况、当地规定以及相关证据来确定。如果您正面临此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。