当您发现劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符时，您有权要求用人单位进行相应的赔偿。以下是关于这一问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

1. 补齐差额：首先，您有权要求用人单位补齐劳动合同中约定工资与实际发放工资之间的差额。这是最直接且基本的赔偿要求。

2. 经济补偿：若用人单位拒绝补齐差额，您有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。具体来说：

   • 工作满一年支付一个月工资；
   • 满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿标准：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额进行支付，且支付年限最多不超过十二年。

二、赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金范围：除了补齐差额外，若用人单位未按照合同约定支付工资，还可能需要加付应付金额50%至100%的赔偿金。这一比例取决于具体违法情节的严重程度。

2. 支付方式：赔偿金通常与经济补偿一同支付，在您与用人单位解除劳动合同后，用人单位应一次性支付完毕。

三、维权途径与证据保留

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明工资与合同不符的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

3. 法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 证据保留：在整个维权过程中，保留好所有与工资和合同相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张，并在必要时作为法律诉讼的依据。

四、注意事项

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保合同中的工资标准与您实际期望的相符。
• 若发现工资与合同不符，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，避免问题拖延导致维权难度增加。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

综上所述，当劳动合同工资与实际工资不符时，您有权要求用人单位补齐差额并可能获得经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序。希望这些信息能够对您有所帮助。