结论是：您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但直接起诉用工单位可能不是最恰当的做法，建议先尝试与劳务公司或用工单位协商，协商不成再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，且起诉对象应为劳务公司。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
劳务公司的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务公司作为您的雇主，有义务按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬，这包括提供工资条等财务凭证。
- 如果劳务公司未提供工资条或拖欠工资，这构成了违法行为，您有权要求其提供工资条并支付应得的工资。
用工单位的责任：
- 用工单位与您之间通常不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务公司存在合作关系。
- 除非用工单位直接参与了工资支付或与您有明确的工资支付约定，否则用工单位一般不对您未收到工资条或工资的问题承担直接责任。
二、法律救济途径
与劳务公司协商：
- 您可以首先尝试与劳务公司进行协商，要求其提供工资条并支付拖欠的工资。
- 协商过程中，您可以保留相关证据，如沟通记录、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉劳务公司的违法行为。
- 劳动行政部门有权对劳务公司进行调查，并责令其限期支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，如果劳务公司拖欠工资事实成立，仲裁庭会裁决劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在此过程中，您应将劳务公司作为被申请人，而非用工单位。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，人民法院会依法审理，并根据事实和法律作出判决。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在维权过程中，您应尽可能收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明劳务公司未提供工资条或拖欠工资的事实。
明确起诉对象：
- 需要注意的是，您应起诉的是与您存在劳动合同关系的劳务公司，而非用工单位。除非有特殊情况或明确约定，否则用工单位一般不是适格的被告。
寻求专业帮助：
- 如果您在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
最后需要强调的是，直接起诉用工单位可能不是最恰当的做法，因为用工单位与您之间通常不存在直接的劳动合同关系。建议您先尝试与劳务公司协商解决，协商不成再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。