针对您提出的“农民工第一天上班就受伤了该怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确赔偿前提

首先，需要确认的是，农民工与用工方之间存在劳动关系，且受伤情形符合工伤规定。这是获取赔偿的基本前提。

二、赔偿流程及要点

1. 确定劳动关系

   • 如果已经签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系最直接的证据。
   • 如果没有签订劳动合同，可以通过工作服、工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证或社保缴费记录等凭证来证明劳动关系的存在。

2. 申请工伤认定

   • 申请时间：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 认定条件：工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度（分为十级伤残等级）和生活自理障碍程度（分为三个等级）。

4. 计算赔偿金额并获取赔偿

   • 工伤保险基金支付项目：如果认定为工伤且有劳动能力鉴定结果，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如果到统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金（如果终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
   • 单位未购买工伤保险的情况：如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用由用人单位承担。
   • 索赔流程：带上工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关资料，去当地社保部门提交资料申请工伤待遇。

三、特别提醒

• 农民工朋友在工作中应时刻注意安全，了解相关法律法规和赔偿流程，以便在不幸发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
• 如果发生工伤，要及时保留证据，如医疗记录、事故现场照片等，并按照上述流程申请赔偿。
• 如果在申请赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能够帮助您清晰理解农民工因工受伤的赔偿流程，并在实际操作中提供有效的指导。