没打上卡扣全勤奖，并不直接构成你辞职的合法理由，但若公司因此扣罚工资且违反相关规定，你可以考虑辞职并主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于全勤奖与打卡的关系
全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤而设置的一种奖励。如果公司规章制度中明确规定，未打卡将扣除全勤奖，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么公司扣除全勤奖的行为是合法的。但这并不意味着你可以因此直接辞职并主张公司违法，除非公司还存在其他违法行为。
二、公司因未打卡扣罚工资是否合法
如果公司规章制度合法且已公示：
- 若公司规章制度中明确规定，未打卡且无正当理由将扣除相应工资（包括全勤奖），且该制度已经过民主程序制定、已向劳动者公示，那么公司扣除工资的行为在制度层面是合法的。但扣除的金额应当合理，不得违反最低工资标准等法律法规。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这里的“克扣”需结合具体情况判断，若公司规章制度有明确规定且合法，则不属于无故克扣。
如果公司规章制度不合法或未公示：
- 若公司没有相关规章制度，或制度未依法制定、公示，以未打卡为由扣罚工资则缺乏合法依据，可能被认定为违法。此时，你有权要求公司补发被扣的工资。
如果未打卡有合理原因：
- 如因公司打卡设备故障、领导安排外出办公等合理原因未打卡，公司不应直接扣罚工资。若公司因此扣罚，你可能需要提供相应证据来证明未打卡的合理性，并主张公司补发工资。
三、你可以考虑辞职并主张权益的情形
公司违法行为：
- 如果公司不仅因未打卡扣罚工资，还存在其他违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并主张经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。
公司规章制度违法：
- 如果公司规章制度中关于未打卡扣罚工资的规定违反法律法规，如扣除金额超过法定标准、未经过民主程序制定等，你可以主张该规定无效，并要求公司按照法律法规支付工资。若公司拒绝，你可以考虑辞职并主张经济补偿。
四、建议与提醒
与公司沟通：
- 在考虑辞职前，建议先与公司沟通，了解未打卡扣罚全勤奖的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且你认可该制度，那么辞职可能不是最佳选择。
保留证据：
- 如果公司存在违法行为或规章制度不合法，建议保留相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你主张权益。
寻求法律援助：
- 如果你对公司的行为有异议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为符合法律法规。
总之，没打上卡扣全勤奖并不直接构成你辞职的合法理由。但若公司因此扣罚工资且违反相关规定，你可以考虑辞职并主张相应权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。