在工厂车间拍摄取证用于投诉是否违法，需根据具体情况判断，核心在于拍摄内容、方式及用途是否合法合规。以下从不同角度为您详细分析：

一、拍摄内容合法性

1. 若拍摄内容涉及工厂违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保、超时加班不支付加班费等），且拍摄方式未侵犯他人隐私或合法权益，则一般不违法。此类证据可用于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 若拍摄内容涉及工厂商业秘密或个人隐私（如生产工艺流程、客户名单、员工个人信息等），则可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密或个人隐私需承担相应的法律责任。

二、拍摄方式合法性

1. 公开场合拍摄：在工厂车间等公开场合进行拍摄，且未使用窃听、偷拍等非法手段，一般不违法。但需注意，若工厂有明确规定禁止拍摄，则应遵守相关规定。

2. 私密场合拍摄：若未经允许在私密场合（如员工宿舍、办公室等）进行拍摄，可能侵犯他人隐私权，构成违法。

三、拍摄用途合法性

1. 用于合法投诉或维权：若拍摄目的是为了向劳动监察部门投诉工厂的违法用工行为，或用于劳动仲裁等合法维权途径，则一般不违法。但需确保拍摄内容真实、完整，且未经过篡改或伪造。

2. 用于非法目的：若拍摄目的是为了敲诈勒索、散布谣言或进行其他非法活动，则构成违法，需承担相应的法律责任。

四、法律建议

1. 在拍摄前了解相关法律法规：确保拍摄内容、方式及用途均合法合规。若不确定，可咨询专业律师或劳动监察部门。

2. 尊重他人隐私和合法权益：在拍摄过程中，避免侵犯他人隐私或合法权益。若需拍摄涉及个人隐私的内容，应事先获得对方同意。

3. 妥善保管拍摄证据：将拍摄到的证据妥善保管，防止丢失或损坏。建议制作证据清单，详细记录每份证据的来源、内容、形式等信息。

4. 通过合法途径维权：若发现工厂存在违法用工行为，应通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来看，在工厂车间拍摄取证用于投诉是否违法，需根据拍摄内容、方式及用途是否合法合规进行判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。