工厂换老板（即用人单位变更）的情况下，辞职通常不会影响您已经发生的工伤赔偿，但具体影响需根据工伤认定和赔偿的进展阶段来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、工伤认定已完成，赔偿未支付或部分支付
工伤赔偿的义务主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的义务主体是用人单位。当工厂换老板时，即用人单位发生变更（如企业合并、分立、转让等），新的用人单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，无论工厂老板如何变更，您作为工伤职工的赔偿权利不会受到影响。
赔偿的支付：
- 如果工伤认定已经完成，但赔偿尚未支付或部分支付，您有权向新的用人单位主张剩余的赔偿。新的用人单位不得以老板变更为由拒绝支付或减少赔偿金额。
二、工伤认定未完成，但已发生工伤事故
工伤认定的申请：
- 如果工伤事故已经发生，但尚未完成工伤认定，您或您的近亲属、工会组织等仍有权在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂换老板不影响工伤认定的申请和受理。
认定后的赔偿：
- 一旦工伤认定完成，赔偿义务将由新的用人单位承担。您无需担心因老板变更而导致工伤认定无效或赔偿无法落实。
三、辞职对工伤赔偿的影响
辞职与工伤赔偿的独立性：
- 辞职是您作为劳动者的个人选择，与工伤赔偿是两个独立的法律关系。辞职不会影响您已经发生的工伤赔偿权利。无论您是否辞职，只要工伤认定完成，您都有权获得相应的赔偿。
辞职后的赔偿支付：
- 如果您在辞职前已经完成了工伤认定，但赔偿尚未支付完毕，您仍有权在辞职后向新的用人单位主张剩余的赔偿。新的用人单位应当继续履行赔偿义务。
四、特殊情况下的注意事项
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果原用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使工厂换老板，这一责任仍由原用人单位（或其继承者）承担。
赔偿协议的签订：
- 在工伤赔偿过程中，如果您与用人单位签订了赔偿协议，请确保协议内容明确、合法，并保留好相关证据。如果因老板变更导致赔偿协议无法履行或产生争议，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您尚未申请工伤认定，请尽快在法定期限内向社会保险行政部门提出申请，以确保您的赔偿权利得到保障。
保留证据材料：
- 请保存好与工伤事故相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将在工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工厂换老板不会影响您已经发生的工伤赔偿权利。无论您是否辞职，只要工伤认定完成，您都有权获得相应的赔偿。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。