针对您提出的“工伤十级赔偿哪些是公司出哪些是保险出”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论：
工伤十级赔偿的费用并非完全由公司或保险单独承担，而是根据具体的工伤保险制度和实际情况，由工伤保险基金（通常指社保）和用人单位（即公司）共同承担。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司支付；若未缴纳，则所有赔偿均由公司承担。
二、详细分析：
由工伤保险基金支付的项目（前提是公司已依法缴纳工伤保险）：
一次性伤残补助金：这是针对工伤十级伤残员工的一次性补偿，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用以及辅助器具配置费用等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，方可从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：这是工伤员工在住院治疗期间享受的补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费：若工伤员工需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，其所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。
一次性工伤医疗补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗康复费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由公司支付的项目：
停工留薪期工资：工伤员工在停工治疗期间，公司应按照其原工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，作为对工伤导致就业影响的补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
住院期间护理费：若工伤员工在住院期间生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理。若公司未派人护理，则需按当地相关标准支付护理费。
其他费用：如伙食补助费（若未纳入工伤保险基金支付范围）、转往外地就医的交通食宿费（若未纳入工伤保险基金支付范围）等，也可能需由公司承担。
三、特殊情况说明：
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）也将全部由公司承担。
四、总结与建议：
工伤十级赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金和公司的共同责任。为确保您的权益得到保障，建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和程序。同时，公司也应依法履行工伤保险缴纳义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。