针对您提出的“组长不把临时工调走调正式工怎么办”的问题，我首先明确结论：组长无权随意决定员工的岗位调动，包括临时工与正式工之间的调动，这涉及到公司的用工自主权与员工权益的平衡问题。
一、法律背景与原则
用工自主权与限制：
- 公司确实享有一定的用工自主权，包括根据业务需要调整员工岗位。但这种自主权并非无限制的，必须遵循法律法规，尊重员工的合法权益。
- 岗位调动通常需要与员工协商一致，特别是当调动可能涉及员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等重大变化时。
临时工与正式工的权益：
- 无论是临时工还是正式工，都享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 临时工与正式工在岗位调动上的权益并无本质区别，都应受到同等保护。
二、具体分析与建议
与组长沟通：
- 首先，您可以尝试与组长进行沟通，了解其不调动的原因，并表达您的诉求和关切。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
查阅公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司关于岗位调动的具体规定和流程。
- 如果公司的规定与您的诉求不符，或者存在违法违规的情况，您可以据此提出异议。
向人力资源部门反映：
- 如果与组长沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求其介入处理。
- 人力资源部门作为公司用工管理的专门机构，有责任和义务保障员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果公司未经您同意擅自调动您的岗位：
- 这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同的行为，您有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
- 同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果公司调动岗位合理且您拒绝接受：
- 在某些情况下，如果公司调动岗位是出于业务需要且合理合法，而您拒绝接受，公司可能会依据规章制度对您进行处理。
- 但这种情况下的处理必须遵循法律法规和公司规章制度的规定，不能侵犯您的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。