结论前置：

1. 若您与工厂存在劳动关系且此次受伤被认定为工伤，则工厂应支付停工留薪期工资（即您所说的“务工费”）。
2. 若此次受伤不被认定为工伤，则工厂一般无需支付停工留薪期工资，但您可依据其他法律规定（如侵权责任）向责任方主张赔偿。

详细分析：

一、若被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，若您是在厂里送货的过程中被摩托车撞伤，且此次受伤与工作有直接关联，那么您的情况很可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您的情况被认定为工伤，工厂应支付您停工留薪期工资，即您所说的“务工费”。

二、若不被认定为工伤

若您的情况不被认定为工伤，那么工厂一般无需支付停工留薪期工资。但此时，您可依据其他法律规定向责任方主张赔偿。例如，若摩托车驾驶员存在过错（如超速、违规变道等），导致您受伤，那么您可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向摩托车驾驶员主张医疗费、误工费等赔偿。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 收集证据：无论是否申请工伤认定，都建议您及时收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
3. 咨询专业律师：若您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、注意事项

• 工伤认定有一定的时限要求，请务必在规定时间内提出申请。
• 在与工厂或责任方协商赔偿时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为影响赔偿结果。
• 若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。