工龄工资突然取消，员工是否有权维权取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工龄工资的计算和支付方式，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并向劳动者公示）中对工龄工资有明确规定，那么工龄工资就构成了劳动者应得的劳动报酬的一部分。公司未经协商单方面取消工龄工资，就构成了违约，侵害了劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 维权方式：劳动者可先与用人单位协商恢复工龄工资；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
无明确约定但有固定惯例：
- 即便劳动合同中没有明确规定，但如果公司有长期以来的惯例或制度规定工龄工资，且这种惯例或制度已为员工所知晓并接受，公司突然取消也可能构成权益侵害。
- 维权方式：员工同样可以通过法律途径寻求救济，包括协商、仲裁和诉讼。
无明确约定且无固定惯例：
- 如果劳动合同和规章制度中均未对工龄工资作出明确约定，且公司没有形成关于工龄工资的固定惯例或制度，用人单位可以根据经营状况和管理需要对工资结构进行调整。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。但调整应具有合理性和合法性，如与劳动者协商沟通或提前公示通知。
- 合理性要求：调整后的工资待遇总体上应不低于当地最低工资标准，且不违反法律法规的强制性规定。
二、用人单位自主经营权
合理调整：
- 用人单位享有一定的自主经营权，可根据经济效益、市场环境等因素对工资分配制度进行合理调整。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 合理性判断：调整需出于合理的经营需要，如企业面临经济困难或进行经营战略调整。劳动者虽难以要求恢复工龄工资，但可要求用人单位提供合理解释，并关注调整后的工资待遇是否合理。
不合理调整：
- 如果用人单位取消工龄工资是出于恶意或不合理的目的，如降低劳动者工资待遇、规避法律责任等，则此种调整不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
- 维权方式：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求恢复工龄工资并支付赔偿金；也可通过劳动仲裁和诉讼来维护权益。
建议：
- 在采取法律行动前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关法律规定。
- 若确实存在违法行为，员工可依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。