针对您提出的“富士康自离小时工怎么解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，富士康员工自离后，劳动合同的解除时间并不是自动确定的，而是需要依据具体情况和公司规定来判定。对于小时工而言，同样适用这一原则。

一、自离后合同解除的判定依据

1. 公司规章制度：富士康的员工手册或规章制度中，通常会明确规定自离达到一定天数后，公司可单方面解除劳动合同。例如，规定员工连续旷工3天属自离，那么公司可在第3天结束后启动解除程序。

2. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需及时通知劳动者。因此，即使员工自离，富士康也应履行通知义务，以书面或其他有效方式告知员工劳动合同已解除。

二、自离后合同解除的具体流程

1. 公司启动解除程序：当员工自离达到公司规定的天数后，富士康会按照内部程序启动解除劳动合同的流程。

2. 通知员工：公司会以书面或其他有效方式（如邮件、短信等）通知员工，告知其劳动合同已解除。这一步骤是法律规定的必要程序，确保员工的知情权。

3. 办理离职手续：员工在收到通知后，应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

三、员工对解除合同有异议时的处理方式

如果员工对富士康自离后合同解除的时间或程序有异议，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：作为最后的法律手段，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议

为了避免不必要的法律风险和纠纷，我建议您在自离前尽量与公司进行沟通，了解公司的规章制度和解除劳动合同的具体流程。同时，如果您确实需要解除劳动合同，应依据《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知公司（在试用期内提前三日通知），以合法方式解除劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。