劳动合同应当在入职时签订，而非转正后才签订。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并从多个角度进行分析如下：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这里的“用工之日”即指员工入职的日期，而非转正日期。因此，从法律层面讲，公司应在员工入职时即与其签订劳动合同。
二、用人单位角度
- 规范管理：及时签订劳动合同对用人单位至关重要。它不仅能规范双方的权利义务，确保企业用工秩序的正规化，还能有效避免因未及时签订合同而可能面临的支付双倍工资等法律风险。
- 减少纠纷：劳动合同的签订有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。若等到转正后再签订，会使劳动关系在前期处于不稳定状态，增加管理风险。
三、劳动者角度
- 保障权益：对于劳动者而言，入职时即签订劳动合同能够明确自己与单位之间的劳动关系，为自身的合法权益提供有力保障。合同内容应涵盖工资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款，以确保劳动者的各项权益得到明确和保障。
- 避免风险：若转正后才签合同，期间一旦发生纠纷，劳动者可能因缺乏书面合同的明确约定而面临维权困难。例如，在工资待遇、工作条件、劳动保护等方面的权益可能难以得到有效保障。
四、实际操作中的注意事项
- 避免内部规定冲突：尽管有些公司可能有内部规定，如要求员工通过试用期或达到特定条件后才签订正式劳动合同，但这样的做法存在法律风险。如果公司在员工入职后未及时签订劳动合同，而员工又提供了正常劳动，公司则需承担未签劳动合同的法律责任。
- 确保合同内容合法：公司应确保劳动合同的内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。例如，合同中的试用期条款、工资待遇条款等应符合相关法律法规的规定。
五、法律后果
若用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，应在员工入职时即与其签订劳动合同，以规避不必要的法律风险。同时，应确保劳动合同的内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。
- 对于劳动者而言，应主动要求在入职时签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保其内容符合自己的期望和要求。如遇问题或疑虑，应及时向我咨询，以保障自己的合法权益不受侵害。
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