不降薪保留职位的情况下，公司未经员工同意不得随意调动员工部门。具体分析如下：

一. 劳动合同约定的重要性

1. 合同约定原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中对工作岗位有明确具体的约定，用人单位若要调岗，需与劳动者协商一致。

2. 实例说明：例如，劳动合同中明确约定员工在销售部门工作，公司若未经员工同意将其调至生产部门，即便不降薪，也违反了劳动合同的约定，属于不合法的调岗行为。

二. 用人单位的经营管理需要与调岗合法性

1. 合理调岗的情形：若用人单位能证明调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工作环境、工作强度等没有明显不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚性，在这种情况下，即便没有与劳动者协商一致，也可能被认定为合法调岗。

2. 限制条件：但需要注意的是，这种合理调岗的前提是不得违反劳动合同的明确约定，且调岗行为本身应具有合理性和必要性。

三. 劳动者的胜任情况与调岗

1. 不胜任工作的调岗：若劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位在有充分证据证明的前提下，可以对其进行合理调岗。但用人单位应履行相应的告知和培训等程序，并与劳动者协商一致。

2. 协商一致原则：即便劳动者不胜任工作，用人单位在调岗时仍需遵循协商一致的原则，尊重劳动者的意愿和选择。

四. 特殊情形下的调岗规定

1. 女职工特殊保护：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗在一定程度上可能会影响女职工的工资待遇、职业发展等权益，所以在产假期间未经女职工同意进行调岗是违法的。

2. 其他特殊情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容等。

总结：

• 核心结论：不降薪保留职位的情况下，公司未经员工同意不得随意调动员工部门。
• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条等相关规定。
• 建议：若公司确因生产经营需要调动员工部门，应事先与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、必要性及合理性，并尽量与员工协商一致。若员工不同意调岗，公司应尊重员工的意愿，避免采取强制调岗等违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。