针对您提出的“在编人员试用期可以不给转正吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于在编人员，特别是初次就业并与事业单位订立聘用合同的工作人员，其试用期和转正的相关规定主要依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及《事业单位人事管理条例》等相关法规。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条第二款的规定，事业单位公开招聘的人员在试用期满后，如果考核合格，则应当予以正式聘用；如果考核不合格，则取消聘用。这意味着，试用期满后是否给予转正，并非由单位单方面随意决定，而是需要依据考核结果来判定。

具体来说，试用期满后，单位会对在编人员进行全面的考核，包括工作表现、业务能力、职业道德等多个方面。如果考核结果显示该员工符合岗位要求，且没有违反单位规章制度或国家法律法规的行为，那么单位就应当给予其转正，即正式聘用。

反之，如果考核结果显示该员工在试用期内表现不佳，或者存在违反单位规章制度或国家法律法规的行为，那么单位就有权取消其聘用，即不予转正。但这一决定必须基于充分的考核证据和合理的判断，不能随意做出。

因此，对于“在编人员试用期可以不给转正吗”这一问题，答案是：在编人员试用期满后，如果考核不合格，单位可以不予转正；但如果考核合格，单位则应当给予转正。这一决定必须依据考核结果和相关法规来做出，不能随意变更。