若公司确实存在公户私户发放工资的情况，被员工举报后，公司可从以下方面进行解释，但需注意，这些解释能否被采纳取决于实际情况及证据：
特殊情况下的临时安排
- 解释要点：公司可以说明采用公户私户发放工资是出于某些特殊、临时的原因。例如，在公司财务系统升级期间，公户转账功能暂时受限，为了保证员工能按时收到工资，不影响员工的生活，临时通过私户发放了部分工资。待系统恢复正常后，公司立即恢复了公户发放工资的常规操作。
- 证据支持：公司需要提供相关的证据来证明这种特殊情况的存在，如财务系统升级的通知、与系统维护方的沟通记录等。
误操作或疏忽
- 解释要点：承认是由于财务人员的误操作或者疏忽，导致部分工资通过私户发放。强调这并非公司的故意行为，公司一直秉持着合法合规经营的原则，在发现该问题后，已经及时进行了纠正，并对相关财务人员进行了批评教育和培训，以避免类似情况再次发生。
- 证据支持：可以提供公司内部的财务流程文件、财务人员的培训记录等，证明公司有规范的财务管理制度，此次事件是个别人员的失误。
与员工的特殊约定
- 解释要点：如果与部分员工有特殊的约定，例如某些员工因个人原因（如急需资金、避免税务问题等，但需注意这些原因本身不能违反法律规定）要求通过私户接收工资，公司可以说明是在双方自愿、平等的基础上达成的约定。不过，公司需要强调这种约定并不代表公司普遍采用公户私户发放工资的方式，且已经告知员工这种发放方式可能存在的风险。
- 证据支持：需要提供与员工签订的相关协议、聊天记录等，证明双方确实存在这样的特殊约定。
需要强调的是，公户私户发放工资本身存在诸多法律风险：
- 税务风险：通过私户发放工资可能被税务机关认定为偷逃税款的行为。因为私户转账难以准确记录和申报员工的工资薪金所得，可能导致公司少缴个人所得税等税款，面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。
- 劳动纠纷风险：这种不规范的工资发放方式可能引发劳动纠纷。员工可能会以公司未依法支付工资为由，要求公司支付经济补偿等。而且，在劳动争议中，公司可能因无法提供规范的工资发放记录而处于不利地位。
- 金融合规风险：私户转账可能违反金融监管规定，尤其是当转账金额较大、频率较高时，可能被银行视为异常交易，引发银行的调查和监管措施。
如果公司不存在公户私户发放工资的合法合理原因，那么这种行为是违法的，公司应立即停止，并规范工资发放方式。若您还有关于此事的疑问或其他法律问题，欢迎直接向我咨询。