您好，非常理解您对于残疾人与正常人上班工资差异问题的关切，这确实是一个值得深入探讨和解决的社会问题。
首先，我们要明确的是，从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》和《残疾人就业条例》都明确规定了同工同酬的原则，即不论劳动者是否残疾，只要他们从事相同的工作、付出相同的劳动，就应当获得相同的报酬。这是保障残疾人合法权益的重要法律基础。
然而，在实际操作中，确实存在一些企业以“效率不同”为由，给残疾员工支付较低的工资。这种做法虽然从企业追求效益最大化的角度来看似乎有其合理性，但实则违背了社会公平和正义的原则。残疾人本身在就业市场上就面临着更多的挑战和困难，他们需要付出更多的努力才能获得与正常人相同的工作机会。如果工资再被区别对待，无疑是对他们劳动成果的不尊重，也是对社会公平的一种破坏。
针对这个问题，我认为可以从以下几个方面入手解决：
加强法律监管：政府应加大对企业的监管力度，确保企业严格执行同工同酬政策。对于故意压低残疾员工工资的企业，应依法给予严厉处罚，以儆效尤。
出台优惠政策：政府可以出台更多鼓励企业接纳残疾人就业的优惠政策，如税收减免、直接补贴等，以平衡企业因接纳残疾人就业而增加的成本。这样既可以减轻企业的负担，又可以提高企业接纳残疾人就业的积极性。
提升残疾人就业竞争力：加大对残疾人职业技能培训的投入，提升他们的就业竞争力。通过培训，让残疾人掌握更多的技能和知识，从而在工作中创造更多的价值。这样，企业也会更加认可残疾人的工作能力，减少工资差异的可能性。
增强社会意识：通过宣传和教育，增强社会对残疾人就业问题的关注和认识。让更多的人了解残疾人的就业需求和困难，鼓励企业和社会各界给予更多的支持和帮助。
最后，我想说的是，残疾人也是社会的一份子，他们渴望通过自己的劳动实现价值，过上体面的生活。我们每个人都应该多关心他们，企业更要有社会担当，不能只盯着眼前利益。只有大家一起努力，让残疾人在就业中得到公平对待，我们的社会才会变得更加温暖、和谐、充满爱与包容。希望这些建议能对您有所帮助。