核心结论：面对老板发工资老是算错账的情况，你可以通过沟通核实、保留证据、依法维权等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 及时沟通核实：

   • 发现工资算错后，应第一时间与老板或财务部门进行沟通，明确指出错误所在，并要求重新核算。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，确保问题能够得到妥善解决。

2. 保留相关证据：

   • 保留好工资条、银行转账记录、考勤记录等与工资计算相关的证据，以备不时之需。
   • 如果可能的话，可以要求老板或财务部门出具书面说明，确认工资计算错误的事实。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

4. 依法维权：

   • 如果沟通无果，或者老板拒绝承认错误并拒绝补发工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 在投诉时，提供充分的证据和详细的情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理问题。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 考虑后续措施：

   • 如果老板经常算错工资，且态度恶劣，你可以考虑是否继续在该单位工作。
   • 在决定离职前，确保已经通过合法途径维护了自己的权益，并妥善处理了与单位的劳动关系。

核心前提：你作为劳动者，享有获得足额劳动报酬的权利。当老板发工资老是算错账时，你有权采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。