针对您提出的“精神疾病请病假怎么算工龄”的问题，这实际上涉及到两个方面的内容：一是精神疾病患者可以请多久的病假，二是病假期间工龄如何计算以及病假工资如何发放。下面我将为您详细解答。

一、精神疾病患者可以请多久的病假

根据国家规定，对于精神疾病患者的病假期限，主要依据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，可享有为期三个月的病假。
   • 在本单位工作年限五年以上的，可享有为期六个月的病假。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，可享有为期六个月的病假。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，可享有为期九个月的病假。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可享有为期十二个月的病假。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，可享有为期十八个月的病假。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，可享有为期二十四个月的病假。

二、病假期间工龄如何计算及病假工资如何发放

1. 工龄计算：

   • 病假期间，职工的工龄是连续计算的，不会因为请病假而中断。也就是说，您请病假的时间也会计入您的总工龄中。

2. 病假工资发放：

   • 病假期间的工资一般按照不低于本人标准工资的60%支付，但不得低于最低基本工资的80%。具体发放比例还根据职工的连续工龄来划档。

   • 患病六个月以内（疾病休假工资）：

     • 连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%。
     • 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%。
     • 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%。
     • 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%。
     • 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

   • 患病六个月以上（疾病救济费）：

     • 连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%。
     • 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为计算基数的50%。
     • 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为计算基数的60%。

   • 需要注意的是，如果领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40%，则应按40%的标准计发，但不能高于该职工的月工资。

综上所述，精神疾病患者请病假期间，其工龄是连续计算的，不会因请病假而中断。同时，病假期间的工资发放有明确的法律规定，根据职工的连续工龄和病假时间长短来确定具体的发放比例。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策规定。