结论前置：三个月试用期被辞退，工资一般可以按照公司正常发薪日结算，但更常见且推荐的做法是在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。具体结算方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
一、工资结算的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在解除劳动合同时立即支付劳动者应得的工资。
结算原则：
- 依据劳动合同：工资结算应首先遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同明确规定了试用期工资数额或计算方式，那么应依此执行。
- 法定最低标准：若劳动合同未明确约定试用期工资，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、工资计算的具体方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。这是计算实际工作天数工资的基础。
应得工资计算：
- 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。如果劳动者在试用期内工作了部分天数，那么应按照实际工作天数来计算应得工资。
三、工资支付的时间与方式
支付时间：
- 虽然理论上工资可以按照公司正常发薪日结算，但更常见且推荐的做法是在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这样可以避免后续的纠纷和麻烦。
- 如果公司选择按照正常发薪日结算，那么必须确保在发薪日之前已经与劳动者就工资结算事宜达成了明确的一致，并且没有违反相关法律法规。
支付方式：
- 工资支付方式应遵循公司规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，工资可以通过银行转账、现金支付等方式进行。
四、特殊情况的处理
合法解雇：
- 如果劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以依法解雇，并只需按照上述标准支付实际工作天数的工资。
违法解雇：
- 如果用人单位无法定理由或违反法定程序解雇劳动者，那么除按照上述标准支付工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与注意事项
- 了解劳动合同：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资、支付方式以及解雇条件等相关条款。
- 保留证据：如果遭遇违法解雇或工资拖欠等情况，劳动者应及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便后续维权。
- 及时沟通：如果劳动者对工资结算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，三个月试用期被辞退时，工资一般可以按照公司正常发薪日结算，但更推荐在解除或终止劳动合同时一次性付清。具体结算方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。