结论前置：危险品企业为员工缴纳普通货物社保不合法，企业需根据员工实际岗位风险类别缴纳对应类别的社保。以下从法律合规性、风险后果、实务建议三个角度展开分析：

1. 法律合规性：危险品岗位需按特殊工种参保

根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，企业应按员工实际岗位风险类别缴纳社保。危险品生产、储存、运输等岗位属于特殊工种（如涉及易燃易爆、有毒有害物质），其社保缴费基数、费率及工伤认定标准均与普通岗位不同。若企业故意将危险品岗位员工纳入普通货物运输类社保，属于未如实申报缴费基数和工种类别，违反《社会保险费征缴暂行条例》第十条“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额”的规定。

2. 风险后果：企业可能面临行政处罚及民事赔偿

• 行政处罚：社保部门可依据《社会保险法》第八十六条，责令企业补缴差额部分，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 工伤赔偿风险：若危险品岗位员工发生工伤，但企业未按特殊工种标准缴纳社保，导致工伤保险基金拒付或减少支付待遇的，企业需自行补足差额（依据《工伤保险条例》第六十二条）。例如，危险品岗位的工伤医疗费、伤残补助金标准通常高于普通岗位，企业可能面临高额赔偿。
• 劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

3. 实务建议：企业应立即整改并规范参保

• 自查整改：企业需核对员工岗位分类，将危险品岗位员工调整至对应的高风险工种社保类别（如化工生产、危险品运输等），并补缴差额费用。
• 完善制度：建立岗位风险评估机制，明确社保缴费标准与岗位类别的对应关系，避免因分类错误引发纠纷。
• 留存证据：保存岗位说明书、培训记录、风险评估报告等材料，证明企业已履行如实申报义务。

总结：危险品企业为员工缴纳普通货物社保，既违反社保法规，又可能承担行政处罚、工伤赔偿及劳动争议风险。建议企业立即核查并纠正参保类别，确保合规经营。如有进一步疑问，可直接向我咨询。