参加危险工作未买保险合法吗-章商秋子律师

参加危险工作未买保险合法吗-章商秋子律师｜法行宝

2026-06-22 经济纠纷

参加危险工作但用人单位未购买保险的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法角度
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“社会保险”包含工伤保险，而危险工作本身具有较高风险，工伤保险的设立正是为了分散用人单位的工伤风险，保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。若用人单位未为从事危险工作的劳动者购买工伤保险，明显违反了劳动法的强制性规定。
从安全生产法角度
《中华人民共和国安全生产法》强调保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，这其中不仅包括工作场所的安全设施、防护措施等，也隐含着为劳动者购买相应保险以应对可能发生的安全事故。未购买保险意味着在事故发生时，劳动者可能无法及时获得足够的经济赔偿来应对医疗费用、伤残补助等损失，这与安全生产法保障劳动者权益的宗旨相悖。
从工伤保险条例角度
《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。对于从事危险工作的劳动者，用人单位更应严格遵守该条例，为其购买工伤保险。若未购买，一旦发生工伤事故，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的待遇项目，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等，同时还会面临劳动保障行政部门的行政处罚。

建议：如果发现用人单位未为从事危险工作的自己购买保险，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法购买；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若因未购买保险导致自己在工作中受到伤害且无法获得合理赔偿，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

对于“工作不买保险是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作情况和法律关系。以下是对此问题的详细解答：一、与用人单位建立劳动关系的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位的义务：用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用，不论劳动者的户籍是本地还是外地，也不论其工作时间长短。法律责任：如果用人单位拒绝或拖欠为劳动者缴纳社保，将面临法律责任，包括被劳动监察部门责令限期改正，以及可能的罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款（五百元以上三千元以下）。劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行此义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。二、未与用人单位建立劳动关系的情况（灵活就业人员）适用对象：对于未与用人单位建立劳动关系的个体经营者、自由职业者等灵活就业人员，他们是否参加社保遵循自愿原则。参保选择：灵活就业人员可以根据自身经济状况和保障需求，自主选择是否参加基本养老保险和基本医疗保险。这种选择提供了养老和医疗保障，但并非强制要求。三、总结对于与用人单位建立劳动关系的劳动者来说，不买保险是不合法的，因为用人单位有法律义务为其缴纳社保。对于未与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员来说，他们享有更大的自主权来决定是否参保，这种情况下不买保险是合法的。因此，工作不买保险是否合法主要取决于具体的工作情况和法律关系。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

针对您提出的“工作没给买保险是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细分析这两种情况：一、劳动关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为您购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未为您购买社会保险，那么这种行为是违法的，您有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。二、劳务关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，那么情况就有所不同了。在劳务关系中，法律并未强制要求用人单位为提供劳务的一方购买社会保险。但是，考虑到工作过程中可能存在的风险，用人单位通常会选择为您购买商业保险，如意外伤害保险，以降低自身风险和保障您的权益。尽管这不是法定义务，但在实践中是常见做法。三、违法后果与维权途径违法后果：在劳动关系中，如果用人单位未为您购买社会保险，除了需要补缴外，还可能面临行政处罚，如滞纳金和罚款。如果因用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受社会保险待遇，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。维权途径：您应先与用人单位沟通，了解具体的保险情况。如果发现用人单位存在违法行为或您的合法权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须为员工购买社会保险，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、退休返聘人员、实习生等。在这些情况下，用人单位可能无需为您缴纳社会保险，但具体还需根据相关法律法规和实际情况来判断。综上所述，判断工作没给买保险是否违法，主要取决于您与用人单位之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位必须为您购买社会保险；在劳务关系中，虽然用人单位未购买社会保险不直接构成违法，但出于风险防控和您权益保护考虑，通常会选择购买商业保险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

厂里没买保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。如果厂里没有为劳动者购买保险，明显违反了这一强制性规定。从法律责任角度若厂里未依法缴纳社会保险，将面临多种法律责任。一方面，社会保险征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益保障。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病时提供医疗费用报销；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济援助；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健。如果厂里没有购买保险，劳动者在面临这些情况时将无法获得相应的保障，权益受到严重损害。建议：如果发现厂里没有为自己购买保险，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法补缴社会保险。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

关于实习期是否应购买保险（这里主要指社会保险）的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，实习期是否购买保险取决于实习生与用人单位之间建立的具体关系。一、实习关系的判定对于在校未毕业学生：在校未毕业学生通常与学校存在学籍关系，他们并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，当他们进入用人单位进行实习时，与用人单位建立的是实习关系，而非劳动关系。在这种情况下，无论是日常实习还是毕业实习，用人单位通常无需为实习生缴纳社会保险。这是因为实习生的主要目的是学习和实践，而非获得劳动报酬和享受社会保险待遇。但需要注意的是，尽管用人单位无需缴纳社保，但实习期间若发生工伤事故等意外情况，实习生可能无法享受工伤保险等相关待遇。因此，建议实习生在实习前与用人单位明确约定相关责任和保障措施。对于已毕业人员：若已毕业人员进入用人单位实习，并与用人单位建立了劳动关系（即签订了劳动合同或实际履行了劳动义务），则情况就完全不同了。在这种情况下，用人单位有义务为已毕业且建立劳动关系的实习生缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位必须履行的法定义务。二、劳动关系的判定与社保缴纳义务对于已毕业并与用人单位建立劳动关系的实习生，用人单位必须依法为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未按规定缴纳社保，实习生有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。三、建议与总结对于实习生而言，在入职前应与用人单位明确约定实习性质、工作内容、薪资待遇以及社保缴纳等事宜。这有助于避免不必要的纠纷和损失，确保自己的合法权益得到保障。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，根据实习生的具体情况合理确定是否需要为其缴纳社保。如果实习生已毕业且建立了劳动关系，则必须依法缴纳社保，以确保自身行为的合法性和合规性。综上所述，实习期是否购买保险取决于实习生与用人单位之间的具体关系。如果是实习关系且实习生未毕业，则用人单位无需缴纳社保；如果是劳动关系且实习生已毕业，则用人单位必须依法缴纳社保。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

结论：没上班就买保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于保险类型、购买主体及资金来源等因素。以下从不同角度展开分析：社会保险（如养老保险、医疗保险）若以灵活就业人员身份参保：合法。根据《社会保险法》，未在用人单位参保的灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等），可自愿参加基本养老保险和医疗保险，费用由个人承担。此时“没上班”不影响参保合法性。若通过虚构劳动关系参保：违法。例如，个人与单位串通伪造工资流水、劳动合同等材料，以“挂靠”方式缴纳社保，可能涉嫌骗取社保待遇，违反《社会保险法》第八十八条，需承担行政处罚甚至刑事责任。商业保险（如重疾险、意外险）个人自愿购买：合法。商业保险的投保主体为自然人，无论是否就业，只要符合保险公司设定的投保条件（如年龄、健康状况等），均可自行购买。资金来源（如个人储蓄、父母资助等）不影响合同效力。单位违规代缴：需谨慎。若单位为非员工代缴商业保险（如虚构劳动关系后以“团体险”名义投保），可能涉及保险欺诈或税务问题，但个人作为被保险人通常不直接承担法律责任，但可能面临保险合同无效的风险。特殊情形：失业期间购买保险领取失业保险金期间：失业人员可继续参加职工基本医疗保险（费用由失业保险基金支付），同时可自愿购买商业保险。此时“没上班”不影响合法性。以欺诈手段领取失业金并参保：若隐瞒就业状态骗取失业金，同时以“失业”身份参保，可能同时违反《社会保险法》和《失业保险条例》，需退还待遇并受处罚。 ⚠️ 关键提醒：资金来源合法性：无论何种保险，保费需来自合法收入（如个人积蓄、家庭资助等）。若保费涉及非法所得（如赌博、诈骗资金），可能引发其他法律风险。如实告知义务：购买商业保险时，需如实告知健康状况、职业等信息。隐瞒关键事实可能导致保险合同无效或拒赔。建议：若对参保资格或合同条款有疑问，可直接向我提供具体情境（如保险类型、参保方式等），我会进一步分析法律风险。

上班的地方没给买保险不合法。以下是对此问题的详细分析：一. 法律规定《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从用工之日起，用人单位就有责任为员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位和劳动者参加社会保险的强制性。二. 违法后果补缴或经济补偿：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三. 员工权利投诉举报：如果用人单位未给员工购买社会保险，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门将依法处理。解除劳动合同及经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，小张在某公司工作一年后发现公司未为其缴纳社会保险，他可以向公司提出要求补缴或支付经济补偿。如果公司拒绝，小张可以向当地社会保险行政部门投诉，并有权解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。四. 我的建议我建议员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。如果协商无果，员工应及时向当地社会保险行政部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

用工单位没有给员工买保险是违法的行为，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使用工单位面临法律制裁。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、不依法购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令用工单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若用工单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对用工单位的财务状况产生严重影响。民事责任：若因用工单位未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），用工单位需承担相应的赔偿责任。这可能涉及大额的经济赔偿，对用工单位构成经济压力。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工如何维护自身权益与用工单位协商：员工可以尝试与用工单位进行沟通，要求其依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令用工单位限期改正，并补缴社保费用。如果用工单位逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以用工单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。综上所述，用工单位没有给员工买保险是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致用工单位面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现用工单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

保安公司不为员工购买社保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，保安公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、违法后果行政处罚：如果保安公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：若因保安公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如工伤赔偿、医疗费用报销等，员工有权要求保安公司承担相应的赔偿责任。这意味着，保安公司不仅需要补缴社保费用，还可能需要承担额外的经济赔偿责任。员工权益受损：未缴纳社保意味着员工在面临疾病、失业、养老等问题时可能无法得到相应的保障。这增加了员工的生活风险，也影响了员工的合法权益。三、实际案例与维权途径在实际生活中，已经有多起保安公司未为员工缴纳社保的案例被曝光并受到法律制裁。例如，某保安服务有限公司因未为部分员工缴纳社会保险费，被劳动行政部门处以罚款。对于此类违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与保安公司进行协商，要求其补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对保安公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，并依法进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的最终手段，也是员工维护自己权益的有力武器。综上所述，保安公司不为员工购买社保是违法的，员工有权要求保安公司补缴社保费用，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“签了劳动合同没买保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，只签劳动合同而不为劳动者购买社会保险是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同中应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这意味着，在签订劳动合同时，双方就应当对社会保险的缴纳有明确的约定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一条款进一步强调了用人单位为劳动者办理社会保险登记的义务。二、不缴纳社保的法律后果对劳动者的影响：劳动者在面临疾病、工伤、失业等风险时，将无法享受相应的社会保障待遇，这可能给劳动者的生活带来严重困难。长期不缴纳社保还可能影响劳动者的养老待遇，降低退休后的生活质量。对用人单位的影响：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。若因未缴纳社保导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任，如支付医疗费用、工伤赔偿等。不缴纳社保还可能损害用人单位的声誉，影响企业的长期发展。三、实际建议如果您已经签订了劳动合同但用人单位未为您购买社会保险，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未为您购买社会保险的原因，并要求其尽快为您办理社会保险登记和缴纳社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位为您购买社会保险。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位为您补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。综上所述，签了劳动合同而不为劳动者购买社会保险是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位为您购买社会保险，并享受相应的社会保障待遇。如果用人单位未履行这一义务，您可以通过合法途径维护自己的权益。

公司不给职工买保险是违法的行为，这一结论基于明确的法律依据，并且严重损害了职工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险制度的基础，强调了用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确指出用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这再次强调了为员工缴纳社保是企业的强制性义务。二、社会保险的重要性社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。它们共同构成了员工的社会保障体系，为员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济支持。若公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。三、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，不办理社会保险登记的，公司还将面临更严厉的行政处罚。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向相关部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）或劳动监察部门投诉。这些部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，公司不给职工买保险是违法的行为，不仅损害了职工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保；而职工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。