在工地上班过节回家之后出现病因死了，是否有赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。若员工在工地上班期间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此案例中，员工是过节回家后出现病因死亡，这并不直接符合工伤的通常定义。
特殊情况：
- 如果员工能够证明其死亡与工作有直接关联，比如因工作导致的长期劳累、职业病等，且这种关联得到了医疗机构的确认，那么可能有机会被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，并且最终认定权在社会保险行政部门。
二、雇主责任角度
雇主的一般责任：
- 雇主对员工在工作期间的安全和健康负有责任。但如果员工是在非工作时间、非工作场所因个人原因（如疾病）死亡，雇主通常不承担直接责任。
可能的例外：
- 如果雇主存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等，导致员工健康受损并最终死亡，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。但这同样需要充分的证据来证明雇主的过错与员工死亡之间的因果关系。
三、保险赔偿角度
工伤保险：
- 如果员工参加了工伤保险，并且其死亡被认定为工伤，那么其家属可以获得工伤保险的赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
其他保险：
- 如果员工购买了其他商业保险，如人寿保险、意外伤害保险等，并且其死亡符合保险合同的赔偿条件，那么其家属也可以获得相应的保险赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果家属认为员工的死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
申请工伤认定：
- 家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据。行政部门将根据证据和法律规定进行认定。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
考虑其他途径：
- 如果工伤认定不成功或赔偿不足，家属还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。