公司干了十五年不干了怎么办-涂伟律师｜法行宝

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2025-10-18 劳动纠纷

若您在公司工作了十五年，现在决定不继续工作，主要涉及的是经济补偿或赔偿、社保及公积金处理、以及再就业准备等方面的问题，以下是我为您详细分析的建议：

经济补偿或赔偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若您因个人原因主动辞职，且公司不存在过错，则一般无法获得经济补偿。但若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿：若公司存在违法解除劳动合同等情形，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
社保及公积金处理：
- 社保：在离职前，您应确保公司已为您足额缴纳社会保险费。离职后，若您未立即找到新工作，可考虑以个人身份继续缴纳社会保险费，以保持社保的连续性。
- 公积金：同样，您应确保公司已为您足额缴纳住房公积金。离职后，若您符合提取条件（如购房、租房等），可申请提取住房公积金。
再就业准备：
- 更新简历：在离职前或离职后，及时更新您的简历，突出您的工作经验和技能，以便更好地寻找新工作。
- 了解市场：通过招聘网站、社交媒体等渠道了解当前就业市场的需求和趋势，为您的再就业做好准备。
- 提升技能：根据市场需求和您的职业规划，考虑参加一些培训课程或获得相关证书，以提升您的竞争力。
其他注意事项：
- 离职手续：确保您已按照公司规定办理了离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 保密义务：若您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，请确保在离职后遵守相关约定，以免引发法律纠纷。
- 法律咨询：在离职过程中，若遇到任何法律问题或疑虑，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

特别提醒：在决定离职前，建议您仔细考虑自己的职业规划和未来发展，以及离职可能带来的经济和生活影响。同时，与公司进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的离职方案。若您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心前提：您在单位连续工作15年后主动离职，需明确离职性质（自愿离职/被迫解除）、劳动关系状态（是否签订书面合同、是否缴纳社保）及核心诉求（经济补偿、社保衔接、再就业权益等）。以下是具体分析：若您主动提出离职（无争议）经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，自愿离职通常无经济补偿，但若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可主张被迫解除劳动关系并要求补偿（工作15年可获15个月工资）。社保衔接：离职后单位需为您办理社保减员，您可凭《离职证明》以灵活就业人员身份续缴社保，或在新单位入职后由新单位续缴，避免断缴影响医保、养老待遇。再就业权益：新单位入职时，原单位需在15日内为您出具《离职证明》，否则可向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第50条）。若单位存在违法行为导致您离职（如未缴社保、拖欠工资）被迫解除劳动关系：您可书面通知单位解除劳动合同（注明原因如“未依法缴纳社保”），并要求支付经济补偿（15年工龄对应15个月工资）。证据固定：需保留工资条、社保缴费记录、单位违法行为的书面证据（如未缴社保的社保系统截图、拖欠工资的聊天记录），作为主张权益的依据。维权途径：若单位拒绝支付补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达退休年龄后劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，但需为您办理退休手续（如符合条件）。社保补缴：若因单位未缴社保导致您无法享受退休待遇，可要求单位补缴社保或赔偿损失（需证明社保未缴与无法退休的因果关系）。特殊情形：单位违法解除劳动关系赔偿标准：若单位无正当理由辞退您（如未提前30日通知、无合法理由），可主张2倍经济补偿（即30个月工资，依据《劳动合同法》第87条）。举证责任：单位需证明解除行为的合法性（如提供考核不合格的证据），否则承担不利后果。行动建议：整理劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料；根据离职原因选择对应维权路径（协商、仲裁或诉讼）；社保断缴可能影响医保报销、购房资格等，优先处理社保衔接。如有具体细节（如离职原因、单位违法行为类型），可进一步说明，我将为您定制解决方案。

如果你在公司已经工作了五年，现在不想继续干了，你可以考虑以下几种情况和对应的处理方式：协商解除劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且常见的方式，双方通过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致。建议：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿，并尝试就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以签订书面的解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。提前通知解除劳动合同：法律背景：如果你希望以较为正式的方式离职，且不想与公司产生过多的纠纷，你可以选择提前通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。建议：你可以撰写一份书面的离职申请，明确表达你的离职意愿、离职时间以及希望公司配合的事项（如工资结算、社保转移等）。在提交离职申请时，最好保留一份副本作为证据，以防后续出现纠纷。公司存在违法行为时解除劳动合同：法律背景：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。建议：如果你发现公司存在上述违法行为，你可以先与公司进行沟通，要求公司改正。如果公司拒绝改正或无法改正，你可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），并向公司发出书面的解除劳动合同通知，明确说明解除劳动合同的原因和依据。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关于经济补偿的计算：法律背景：根据《劳动合同法》的规定，如果公司与你协商一致解除劳动合同，或者你因公司违法行为而解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果你在公司工作了五年，月工资为5000元，那么你应得的经济补偿为：$5 \times 5000 = 25000元$。在处理离职事宜时，你需要注意以下几点：保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职申请等，以备后续维权之需。在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。如果遇到纠纷或无法解决的问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁鉴秋律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

结论：在公司工作十年后选择离职，涉及多个方面的法律问题，主要包括经济补偿、工资福利结算、社保转移等。以下是对这些问题的详细分析。一、经济补偿问题协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。公司单方面解除劳动合同：如果公司单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。如果公司有合法理由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，则公司应当额外支付您一个月工资作为代通知金。您主动提出离职：如果您主动提出离职，且没有与公司协商一致，一般情况下公司不需要支付经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出离职的，公司仍需支付经济补偿。二、工资福利结算问题工资结算：在离职时，公司应当与您结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。福利结算：对于未享受的福利（如未休的年假、未发放的节日福利等），您也有权要求公司进行结算或补偿。具体结算方式可能因公司政策而异，但应确保您的合法权益不受损害。三、社保转移问题社保关系转移：在离职后，您需要将社保关系从原公司转移至新公司或个人账户。公司应当协助您办理社保关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。社保缴费记录：您有权要求公司提供社保缴费记录，以确认公司在您工作期间是否依法为您缴纳了社保费用。如果公司存在未依法缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。四、其他注意事项离职手续：在离职时，您应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保您的离职过程顺利进行，并避免不必要的纠纷。保密义务：如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，您在离职后仍需遵守相关约定，不得泄露公司商业秘密或从事与公司竞争的业务。否则，您可能面临法律责任。法律途径：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：在离职前，建议您与公司进行充分沟通，了解离职后的相关权益和义务，并确保所有手续都办理妥当。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：针对您在公司工作14年后老板不干了的情况，您可能面临劳动合同终止、经济补偿、社保及公积金处理、后续就业或创业支持等多个方面的问题。以下我将从这几个角度为您详细分析。劳动合同终止与经济补偿劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，如果公司老板决定不干了，且公司因此解散，那么您与公司的劳动合同将随之终止。经济补偿：在劳动合同终止的情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了14年，理论上应获得14个月工资的经济补偿。但需注意，这里的“月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资，且需考虑当地上年度职工月平均工资的三倍封顶限制（如果您的工资高于此标准）。社保及公积金处理社保转移：劳动合同终止后，您应及时办理社保关系的转移手续，确保社保缴纳的连续性。您可以向新雇主提供社保转移单，或者自行办理社保关系的接续。公积金提取或转移：对于公积金，您可以选择提取或转移。如果符合提取条件（如购房、租房、退休等），您可以向公积金管理中心申请提取；如果不符合提取条件，您可以选择将公积金账户转移至新雇主或继续保留在原账户中。后续就业或创业支持就业支持：劳动合同终止后，您可能需要寻找新的工作机会。在此过程中，您可以关注当地的就业政策、招聘会信息等，以获取更多的就业机会。同时，您也可以考虑提升自己的职业技能，增加就业竞争力。创业支持：如果您有创业的打算，可以关注当地的创业扶持政策、创业培训等信息。一些地方政府会为创业者提供资金支持、税收优惠、场地租赁等扶持措施，帮助您顺利启动创业项目。注意事项与建议及时沟通：与公司老板或管理层保持沟通，了解公司解散的具体原因、时间安排以及后续处理事宜，确保自己的权益得到保障。保留证据：在劳动合同终止过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。咨询专业人士：如果您在劳动合同终止、经济补偿、社保及公积金处理等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。总结与展望：面对公司老板不干了的情况，您需要关注劳动合同终止、经济补偿、社保及公积金处理以及后续就业或创业支持等多个方面。通过及时沟通、保留证据、咨询专业人士等方式，您可以更好地维护自己的权益，并顺利过渡到新的工作或生活阶段。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您在一个单位工作十五年，现公司破产，您依法享有相应的经济补偿及优先就业等权益，具体处理方式如下：经济补偿的获取根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司按照十五年的工作年限支付相应的经济补偿。优先就业权的行使依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。虽然此条款直接针对的是裁员情形，但公司破产时，在清算过程中若有新的经营计划或资产重组，您作为长期员工，在同等条件下应享有优先被录用的权利。不过，这一权利的实现依赖于公司后续的具体安排，并非绝对保障。社会保险与公积金的处理公司破产时，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的终止或转移手续。您需关注公司是否已按规定为您办理了社保和公积金的减员或转移，确保您的社保和公积金账户不受影响。若公司未依法办理，您有权向相关部门投诉，要求公司补办或承担相应责任。破产清算中的债权申报若公司进入破产清算程序，您作为员工，对公司的债权（如未支付的工资、经济补偿等）享有优先受偿权。您应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以确保您的权益得到保障。行动建议：立即与公司或破产管理人联系，了解公司破产的具体情况及后续安排。收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据材料。若公司未依法支付经济补偿或办理社保、公积金手续，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关注公司破产清算的进展，及时申报债权，维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我提问。

结论：在公司工作了15年，若公司因不再经营等原因解散，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，但一般来说，会涉及到您的工作年限和月工资等因素。详细分析：经济补偿的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。工作年限的计算：您在公司工作了15年，这是计算经济补偿的重要依据。在大多数情况下，工作年限越长，获得的经济补偿也越多。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些也可能被纳入月工资的计算范围。经济补偿的具体计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体数值：假设您的月工资为X元，则经济补偿为15X元（这里X代表您的实际月工资，需根据实际情况确定）。特殊情况下的补偿：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在其他违法行为，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿。如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，或者存在其他特殊情况，也可能影响经济补偿的计算方式。后续行动建议：首先，与公司协商确定经济补偿的具体金额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。额外提醒：不同地区的法律法规可能有所不同，具体补偿标准也可能有所差异。因此，在计算经济补偿时，建议您参考当地的法律法规和政策规定。如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：单位倒闭后，若您的工作年限不够十五年，具体影响及应对措施需根据您所关注的权益类型（如经济补偿、社保缴纳、工龄认定等）来具体分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答。经济补偿方面法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析：若您的工作年限不够十五年，经济补偿将按照您实际的工作年限来计算。例如，如果您工作了十年，那么您将获得十个月工资的经济补偿。社保缴纳方面社保连续性：单位倒闭后，您的社保缴纳可能会受到影响。但根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动合同终止。因此，在单位倒闭前，您的社保应当已经缴纳至相应月份。后续处理：单位倒闭后，您可以选择以个人身份继续缴纳社会保险费，以保持社保的连续性。或者，在找到新工作后，由新单位为您继续缴纳社会保险费。工龄认定方面工龄计算：工龄通常与您的工作年限相关，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。单位倒闭后，您的工龄不会因单位倒闭而消失，而是会保留在您的个人档案中。新单位工龄认定：当您进入新单位时，新单位在认定您的工龄时，通常会考虑您之前的工作经历。但具体认定方式可能因单位政策而异，建议您在入职前与新单位进行沟通确认。其他权益方面未休年假补偿：若您在单位倒闭前有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。劳动合同终止证明：单位倒闭后，您有权要求原单位出具劳动合同终止证明，以便您在寻找新工作时作为证明材料。建议与行动：及时沟通：与原单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解单位倒闭的具体情况、经济补偿的发放时间以及社保缴纳的后续处理等事宜。保留证据：保留好与原单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。寻求帮助：若您在处理相关事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您“跟单位干了十几年不干了怎么处理”的问题，核心前提是您与单位存在长期劳动关系，现因个人原因或单位原因拟结束劳动关系。以下分情况说明处理方式：若您主动离职（个人原因）经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，若您主动提出离职（如因个人职业规划、家庭原因等），单位无需支付经济补偿金。但需注意：若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可据此主张被迫解除劳动合同并要求补偿。手续办理：提前30日（试用期3日）书面通知单位，办理工作交接；要求单位出具《离职证明》，并结清工资、奖金、未休年假工资等；确认社保、公积金账户封存或转移手续。风险点：若未履行提前通知义务，可能需赔偿单位实际损失（如紧急招聘成本）。若单位主动解除（单位原因）合法解除：单位需支付经济补偿金，标准为：每工作1年支付1个月工资（满6个月按1年计，不满6个月按0.5个月计）；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。违法解除：若单位无合法理由（如未提前30日通知、未履行民主程序等），您可主张：继续履行劳动合同；或要求单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。手续办理：要求单位出具《解除劳动合同通知书》，明确解除原因及补偿方案，并配合办理离职手续。若因单位违法行为被迫离职适用情形：单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等。操作步骤：书面通知单位解除劳动合同（注明被迫离职原因）；保留证据（如工资条、社保记录、通知邮件等）；向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及未付工资等。特殊情形：未签书面劳动合同双倍工资：若单位未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。无固定期限合同：若您已连续工作满10年，单位未签书面合同且您继续工作，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需补签并支付此前双倍工资。行动建议：整理证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等；协商优先：与单位沟通补偿方案，争取书面协议；法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节（如解除原因、单位态度等），可进一步说明，我将为您定制解决方案。

结论：在单位工作了五年后决定离职，涉及多个方面的法律问题，主要包括离职手续的办理、经济补偿的获取以及工资福利的结算等。以下是对这些问题的详细解答。一、离职手续的办理提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是离职的基本程序，确保双方有足够的时间进行交接和安排。办理交接：在离职前，应与用人单位办理工作交接，包括工作内容的交接、工作资料的归还等。这是离职过程中的重要环节，有助于确保工作的连续性和用人单位的正常运营。二、经济补偿的获取经济补偿的条件：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因经营不善等原因裁员，劳动者也有权获得经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如半年则为0.5个月工资）三、工资福利的结算工资结算：在离职时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。福利结算：除了工资外，劳动者还有权获得其他福利待遇的结算，如年终奖、未休年假的工资报酬等。这些福利待遇的结算应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行。四、其他注意事项保密义务：在离职后，劳动者仍应遵守与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。竞业限制：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。如果违反竞业限制协议，劳动者可能需要承担违约责任。建议：在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职手续、经济补偿和工资福利等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对在公司工作了十五年后被辞退的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能为你提供帮助。一、确认辞退性质首先，你需要判断这次辞退是合法的还是违法的。合法辞退：如果公司能证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司有权不续签劳动合同且无需支付经济补偿。违法辞退：如果公司无法证明你存在上述过错，或者未遵循法定程序进行辞退，那么这次辞退就是违法的。特别是如果你已经连续订立了二次固定期限劳动合同，公司应与你订立无固定期限劳动合同，此时合同到期后不续签很可能是违法的。二、了解公司辞退理由要求公司以书面形式说明辞退的具体原因，并核实其真实性和合法性。这是后续维权的重要依据。三、计算应得补偿或赔偿经济补偿：如果公司合法不续签，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作了十五年，应获得15个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有上限规定。代通知金：如果公司未提前三十天通知你合同到期不再续签，你还可以要求公司支付一个月的代通知金。违法辞退赔偿：如果公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即30个月工资的赔偿金。四、收集证据为了支持你的主张，你需要收集以下证据：劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及合同期限。工资条或银行流水：证明你的工资水平及工作年限。公司辞退通知：证明公司已经辞退了你。其他相关证据：如考勤记录、工作证、与公司协商的记录（最好有录音）等，这些都能为你的维权提供有力支持。五、协商解决在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，提出你的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和依据。六、申请劳动仲裁如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。七、诉讼途径如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交与仲裁类似的材料，但需按照法院要求进行整理和提交。八、注意事项在处理过程中保持冷静和理性，避免过激行为。及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。妥善保留所有与劳动争议相关的证据和材料。综上所述，面对在公司工作了十五年后被辞退的情况，你应依法判断辞退性质，计算应得的补偿或赔偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这份指南能为你提供有力的支持。

核心结论：在公司工作15年后因年龄问题面临困境，您有多种法律途径和策略可以选择，具体取决于您的实际需求和公司情况。以下是详细分析：劳动合同的延续与保护根据《劳动合同法》第十四条，若您已连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意以年龄为由终止合同，除非存在法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）。若公司未依法签订无固定期限合同，您可主张自应签之日起的双倍工资差额。年龄歧视的合法性边界我国法律禁止就业歧视，但未明确将“年龄”列为禁止范畴。不过，若公司以年龄为由直接辞退您，且无法证明该决定与工作能力、岗位需求等合理因素相关，可能构成违法解除。此时您可主张：继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；赔偿金：按工作年限支付经济补偿标准的二倍（即15个月工资×2=30个月工资）。退休与养老金规划若您已达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），且养老保险累计缴费满15年，可办理退休手续并领取养老金。若公司未依法为您缴纳社保，导致养老金损失，您可要求公司补缴或赔偿损失。此外，若您虽未退休但希望减少工作量，可与公司协商调整岗位或工作时间，但需注意书面确认变更内容。协商解除与补偿方案若您主动希望离职，可与公司协商解除合同并争取合理补偿。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除的，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若公司提出解除且您同意，同样适用此标准。建议协商时明确补偿金额、支付时间及离职手续等细节，并留存书面协议。特殊保护情形若您属于“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）或医疗期内员工，公司不得以年龄为由解除合同。此外，若您因工负伤或患职业病，公司需承担相应医疗和赔偿义务。行动建议：收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作评价等材料，证明工作年限和贡献；书面沟通：与公司协商时尽量通过邮件或书面文件确认诉求，避免口头约定；咨询专业意见：若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可直接向我咨询具体方案。年龄不应成为职场发展的障碍，法律为您提供了多重保障。根据自身需求选择合适策略，既能维护权益，也能为职业生涯平稳过渡。

针对您在公司工作了19年，现在感觉干不动了的情况，我理解您可能正面临职业疲惫、身体机能下降或是职业规划上的困惑。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：劳动合同与退休年龄：首先，需要确认您的劳动合同类型及期限。如果您已经达到了法定退休年龄，并且符合退休条件，那么您可以考虑办理退休手续，享受退休待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果您尚未达到退休年龄，但因身体原因无法继续从事当前工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。职业健康与劳动保护：长时间的工作可能导致职业病或身体机能下降。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，预防职业病的发生。如果您因工作原因导致身体受损，可以申请职业病诊断，并根据诊断结果享受相应的工伤保险待遇。同时，您也有权要求用人单位改善劳动条件，保护您的职业健康。经济补偿与离职选择：如果您决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。在您的情况下，如果工作19年且月工资未超过上述标准，经济补偿将至少为19个月的月工资。但请注意，具体补偿金额还需根据您的实际情况和当地法律法规进行确定。职业规划与转型：除了考虑离职或退休，您还可以思考职业规划与转型的可能性。例如，您可以利用自己的经验和技能，转向咨询、培训或管理等领域，继续发挥余热。同时，您也可以关注行业动态和市场需求，寻找新的职业机会或创业方向。法律援助与咨询：如果您在处理与用人单位的劳动关系、经济补偿或职业健康等问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。针对您的情况，我建议您首先评估自己的身体状况和职业规划，然后与用人单位进行坦诚的沟通，探讨可能的解决方案。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

作为在公司工作了十五年的员工，若公司想辞退你，你应首先判断辞退是否合法，进而计算应得的经济补偿或赔偿金，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：一、确认辞退性质判断是否合法辞退：检查是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等。若存在，公司有权辞退你且无需支付经济补偿。若不存在过错，且你已连续订立二次固定期限劳动合同，公司应与你订立无固定期限劳动合同。因此，合同到期后不续签或无故辞退可能是违法的。了解公司辞退理由：要求公司以书面形式说明辞退的具体原因，并核实其真实性和合法性。二、计算补偿或赔偿经济补偿：若公司合法辞退（如因你存在过错），则无需支付经济补偿。若公司合法不续签（非因你过错），根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作了十五年，应获得15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且受上限规定限制（即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。代通知金：若公司未提前三十天通知你合同到期不再续签或辞退，你还可要求公司支付一个月的代通知金。违法辞退赔偿：若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即30个月工资的赔偿金。三、收集证据劳动合同：证明劳动关系及合同期限。工资条或银行流水：证明工资水平及工作年限。公司辞退通知：证明公司辞退了你。其他相关证据：如考勤记录、工作证、与公司协商的记录（最好有录音）等，以证明你的工作表现及公司辞退的违法性。四、协商解决与公司进行友好协商，提出你的合理诉求，如要求继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。保持冷静和理性，明确表达自己的立场和依据。五、申请劳动仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。六、诉讼途径对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交与仲裁类似的材料，但需按照法院要求进行整理和提交，并遵循法院的诉讼程序。七、注意事项处理过程中保持冷静和理性，避免过激行为，以免影响自己的权益维护。及时咨询我以获取更准确的法律建议，我会根据你的具体情况为你提供针对性的指导。妥善保留所有与劳动争议相关的证据和材料，以备不时之需。综上所述，作为在公司工作了十五年的员工，若公司想辞退你，你应依法判断辞退性质，计算应得的补偿或赔偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司换岗可能涉及劳动合同变更、岗位调整合理性、经济补偿等多个法律问题，需根据具体情况判断应对策略。以下分情况说明：若公司单方面强制换岗且未协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未经你同意强制调岗，你有权拒绝。此时可采取以下措施：书面提出异议：向公司发送书面通知（如邮件、信函），明确拒绝调岗并要求维持原岗位，保留送达证据（如签收记录）。继续在原岗位出勤：若公司以“旷工”为由处理，需保留到岗证据（如打卡记录、工作记录），避免被认定为违纪。申请劳动仲裁：若公司因此解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限，你已工作15年，可获15个月工资作为经济补偿的2倍）。若公司因客观原因（如部门撤销）需调岗且协商一致若公司因经营需要（如业务调整、组织架构变更）需调岗，且与你协商后达成一致，需注意：书面确认调岗协议：明确新岗位的薪资、职责、工作地点等关键条款，避免口头约定。薪资是否降低：若新岗位薪资降低，需你书面同意；若公司单方面降薪，可按“未及时足额支付劳动报酬”主张被迫解除合同，并要求经济补偿（N，即15个月工资）。若公司以“不能胜任工作”为由调岗根据《劳动合同法》第四十条，公司需证明你“不能胜任原工作”（如考核不合格、无法完成工作任务），且调岗需具有合理性（如岗位相关、薪资相当）。若公司未履行上述程序直接调岗，你可能主张：要求公司举证：要求公司提供你“不能胜任”的证据（如考核表、工作记录）。拒绝不合理调岗：若新岗位与原岗位无关或薪资大幅降低，可拒绝并要求维持原岗位。主张经济补偿：若公司因此解除合同，需支付N+1（代通知金）或2N（若违法解除）。行动建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据。与公司协商：优先通过沟通解决，明确表达诉求（如维持原岗位、补偿方案）。咨询专业意见：若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可进一步向我咨询具体应对方案。温馨提示：劳动争议需在1年内申请仲裁，建议尽快处理。若需进一步分析，可提供调岗通知、劳动合同等材料，我会为你详细解答。

您在公司工作15年后公司解散，核心结论是您有权获得相应的经济补偿，并需关注社保、再就业等后续事宜。以下从多个角度为您详细分析：经济补偿方面根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，如果您在公司工作了15年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得15个月工资的经济补偿；如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，且假设当地职工月平均工资的三倍为X元，那么您应获得的经济补偿为12X元（因为最高不超过十二年）。社保与公积金方面公司解散后，您需关注自己的社保和公积金缴纳情况。公司应为您办理社保和公积金的减员手续，并确保在解散前已为您足额缴纳至解散当月。您可凭借相关证明（如离职证明、社保缴纳记录等）到社保和公积金管理中心办理后续事宜，如社保关系的转移、公积金的提取或封存等。再就业与失业保险方面公司解散后，您将面临再就业的问题。您可凭借离职证明等材料，到当地就业服务中心或人才市场登记失业，并了解相关的再就业政策和服务。同时，如果您已缴纳失业保险满一定年限（具体年限根据当地政策而定），且非因本人意愿中断就业的，您还有权领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。其他注意事项在公司解散过程中，您应关注公司是否已按照法定程序进行清算，并确保您的工资、经济补偿等权益得到妥善处理。如果公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此外，您还应保留好与公司相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。建议您在公司解散后，及时与公司沟通确认经济补偿、社保公积金等事宜，并关注再就业和失业保险等相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心前提与意图澄清用户在公司工作了十五年，但公司突然转变为个体经营形式，用户对此感到困惑并寻求法律建议。核心前提是用户与公司之间存在长期的劳动关系，而公司形式的转变可能影响到用户的劳动权益。用户的真实意图可能是想了解公司形式转变后，其劳动权益如何得到保障，以及是否可以获得相应的补偿或赔偿。结论与建议针对用户的问题，以下是我的分析和建议：公司形式转变对劳动关系的影响劳动关系是否继续有效：首先，需要明确的是，公司形式的转变（如从有限责任公司转变为个体工商户）并不自动导致原有劳动关系的终止。除非双方协商一致解除劳动合同，或者存在法定解除劳动合同的情形，否则劳动关系应当继续有效。劳动合同的变更：如果公司形式转变后，用人单位（即原公司或新成立的个体工商户）希望变更劳动合同的内容（如工作岗位、薪资待遇等），应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。劳动权益的保障经济补偿：如果公司形式转变导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。社会保险与福利待遇：无论公司形式如何转变，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果公司形式转变后，用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的福利待遇。法律途径与维权建议协商与调解：如果劳动者与公司就劳动关系、经济补偿等问题存在争议，首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于双方保持沟通，减少不必要的法律纠纷。劳动仲裁与诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。针对您个人情况的特别建议了解公司形式转变的具体情况：首先，您需要了解公司形式转变的具体原因、过程以及新成立的个体工商户与原公司之间的关系。这有助于您判断自己的劳动权益是否受到影响，以及如何采取相应的维权措施。与公司沟通并协商：在了解具体情况后，您可以尝试与公司沟通并协商解决方案。例如，您可以要求公司继续履行原有的劳动合同，或者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您对自己的劳动权益存在疑虑，建议您及时寻求法律帮助。作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询和维权建议，帮助您维护自己的合法权益。综上所述，公司形式的转变并不自动导致您劳动关系的终止或劳动权益的受损。您应当了解自己的劳动权益，并采取相应的维权措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若公司以不合法或不合理的理由将您除名，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：核查除名决定的合法性首先需确认公司解除劳动合同的依据是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等）。若公司无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除。收集关键证据需重点收集以下证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明（证明劳动关系存续15年）；公司出具的除名通知、解除劳动合同证明（明确解除理由及时间）；考勤记录、工作成果、奖惩记录（证明工作表现及公司管理行为）；同事证言、沟通记录（辅助证明解除过程的合理性）。若公司未出具书面通知，可通过录音、聊天记录等方式固定解除事实。主张违法解除的赔偿若公司解除行为违法，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的二倍，即按您在公司工作的年限（15年），每满一年支付两个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）。例如，若月工资为1万元，则可主张30万元赔偿金。申请劳动仲裁的流程需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上身份证、劳动合同、除名通知、证据清单等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。特殊情形下的权益保护若您已接近退休年龄（如男满55周岁、女满45周岁），且连续工作满15年，公司解除劳动合同可能涉及《劳动合同法》第四十二条的禁止性规定，此时解除行为无效，您可要求继续履行合同或主张赔偿；若公司以“经济性裁员”为由解除，需满足《劳动合同法》第四十一条的法定条件（如濒临破产、经营困难等），并履行向劳动行政部门报告等程序，否则仍构成违法解除。建议：立即与公司协商，要求出具书面解除理由及依据；若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：在公司干了十来天不干了，主要涉及工资结算、离职手续以及可能的经济补偿或赔偿问题。以下是从不同角度为你详细分析：一、工资结算法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你只工作了十来天，公司也应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付你相应的工资。操作建议：在离职前，与公司的人力资源部门或财务部门确认你的工资结算情况，包括已工作天数的工资、可能的加班费等。要求公司出具工资结算单或离职证明，明确你的工资已结清，避免后续纠纷。二、离职手续法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你只工作了十来天，但同样需要遵循这一规定（如果处于试用期）或与公司协商一致后离职。离职时，公司应当为你办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等。操作建议：提前与公司沟通你的离职意愿，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据。配合公司完成工作交接，确保你的离职不会给公司带来不必要的损失。要求公司为你出具离职证明，这是你后续找工作或办理其他手续的重要依据。三、经济补偿或赔偿一般情况：如果你只是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而离职，且没有与公司发生纠纷，那么公司通常不需要向你支付经济补偿或赔偿。特殊情况：如果公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等），你有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。如果你在离职过程中因公司原因遭受了损失（如公司扣押你的证件、财物等），你也有权要求公司进行赔偿。操作建议：在离职前，仔细审查你的劳动合同（如果有）和公司的规章制度，确保你的权益没有受到侵害。如果公司存在违法行为或你遭受了损失，及时与公司沟通并保留相关证据（如聊天记录、邮件、照片等）。如果无法与公司协商解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护你的权益。进一步思考：在离职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量与公司友好协商解决离职相关事宜，避免不必要的纠纷和损失。如果遇到复杂或难以解决的问题，随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及“赔付”问题，除非存在特定的法律情形，如公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等。以下是具体分析：主动离职与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职）通常不享有经济补偿，除非公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出离职的，公司应当支付经济补偿。在您的情况下，如果是自己不想干了而主动提出离职，且公司不存在上述违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。经济补偿的计算（若适用）：如果公司存在违法行为导致您离职，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）示例：如果您在公司工作了11年，月工资为8000元，且因公司违法行为离职，那么经济补偿为：11年 × 8000元/年 = 88000元。其他可能的权益：除了经济补偿外，您还应确保公司已为您结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果公司为您缴纳了社会保险和住房公积金，您应确认公司已为您办理了相关转移或续缴手续。如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议等，您应了解并遵守相关约定，以免引发法律纠纷。建议行动：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对离职的态度和可能提供的补偿（如果有的话）。如果公司存在违法行为导致您离职，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。离职前，建议您与公司签订书面离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如果有的话）等事项，以避免后续纠纷。总结：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及赔付问题。但如果公司存在违法行为导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，并了解自己的合法权益和可能的补偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。