关于员工流产期间公司是否应发工资的问题，这主要取决于员工是否符合计划生育规定以及公司是否为其缴纳了生育保险费。下面我将为您详细解析：

首先，如果公司已经为员工缴纳了生育保险费，并且员工的流产符合计划生育规定，那么情况如下：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。
• 在这些产假期间，女职工有权享受生育保险待遇，其中的生育津贴（这相当于产假期间的工资）将由生育保险基金来支付，而不是由公司直接支付。
• 生育津贴的计算是基于职工所在公司上年度职工月平均工资来确定的。

然而，如果员工的流产不符合计划生育规定，那么一般来说，她可能无法享受生育津贴等生育保险待遇。具体如何处理，可能会因地区而异，需要参照当地的相关规定。

接下来，如果公司没有为员工缴纳生育保险费，情况又会有所不同：

• 如果员工的流产符合计划生育规定，那么公司需要按照员工产假前的工资标准，支付她相应的工资。具体来说，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。
• 如果员工的流产不符合计划生育规定，那么在实践中，公司通常无需支付流产期间的工资。同时，公司和员工可能还需要面对与计划生育相关的其他管理措施。

为了更好地理解，我给您举两个例子：

• 例子一：小李在一家企业工作，企业为她缴纳了生育保险费。小李怀孕3个月时因身体原因流产，她可以享受15天的生育津贴，津贴金额按照企业上年度职工月平均工资来计算，这部分费用由生育保险基金支付。
• 例子二：小张所在公司未给她缴纳生育保险费，但她怀孕5个月时不幸流产。此时，公司需要按照小张产假前的工资标准，支付她42天的工资。

综上所述，流产期间公司是否发工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多个因素，包括员工是否符合计划生育规定以及公司是否缴纳了生育保险费。在符合计划生育规定的前提下，如果公司缴纳了生育保险费，则生育津贴由生育保险基金支付；如果公司未缴纳生育保险费，则由公司按产假前工资标准支付。若不符合计划生育规定，则通常情况下公司无需支付流产期间工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。