在管理层连续工作30多年，企业应给予的待遇并非由单一法律条款明确规定，而是涉及多个方面的综合考量，包括但不限于法定待遇、合同约定待遇以及企业自主福利等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定待遇
社会保险与公积金：
- 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业应为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这是员工的法定权益，与工作年限和职位无关，管理层员工同样享有。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。管理层员工连续工作30多年，应享受至少15天的带薪年休假。
经济补偿与赔偿：
- 在特定情况下，如企业违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和月工资相关，管理层员工由于工作年限长，可能获得较高的经济补偿。
二、合同约定待遇
劳动合同条款：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。管理层员工的劳动合同中可能包含特定的待遇条款，如高薪、奖金、股权激励、特殊福利等。这些待遇的具体内容和标准应依据劳动合同的约定执行。
续签与变更：
- 随着员工工作年限的增加和职位的提升，劳动合同可能需要续签或变更。在续签或变更过程中，双方可以就待遇问题进行协商，并达成新的约定。
三、企业自主福利
企业年金或补充养老保险：
- 一些企业为了吸引和留住人才，会设立企业年金或补充养老保险计划。这些计划通常针对管理层或关键岗位员工，提供额外的养老保障。
健康管理与医疗保障：
- 企业可能为管理层员工提供更全面的健康管理和医疗保障服务，如定期体检、高端医疗保险等。
培训与发展机会：
- 管理层员工通常享有更多的培训和发展机会，如参加高端管理培训课程、国际交流等。这些机会有助于提升员工的职业能力和竞争力。
其他福利：
- 企业还可能为管理层员工提供其他福利，如弹性工作制、专属办公空间、高端商务出行等。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 管理层员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中约定的待遇条款和权益保障。
关注企业政策：
- 关注企业的福利政策和制度变化，确保自己能够享受到应有的待遇。
协商与沟通：
- 如对待遇有疑问或不满，应及时与企业进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如企业违反法律法规或劳动合同约定，损害员工权益，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，在管理层连续工作30多年，企业应给予的待遇涉及法定待遇、合同约定待遇以及企业自主福利等多个方面。管理层员工应了解自己的权益和待遇，并积极与企业进行协商和沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。