女职工在国有企业连续上班10年以上，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足签订无固定期限劳动合同的一个条件。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、针对用户问题的具体分析

1. 连续工作满十年：女职工在国有企业连续上班10年以上，确实满足了上述法律条款中“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的条件。但这只是签订无固定期限劳动合同的一个前提条件，并非充分条件。

2. 劳动者提出或同意续订：除了连续工作满十年外，还需要劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有提出或同意续订，用人单位并不必然需要签订无固定期限劳动合同。

3. 用人单位的义务：在满足上述条件的情况下，如果劳动者提出或者同意续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与之签订。如果用人单位不签订，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。

三、建议与后续行动

1. 与用人单位沟通：如果女职工希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿。

2. 保留证据：在沟通过程中，建议女职工保留好相关证据，如工作年限证明、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，女职工在国有企业连续上班10年以上，虽然满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，但还需要满足其他条件（如劳动者提出或同意续订）才能实际签订。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。