针对您提出的“在公司上满8个月未签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
二、赔偿计算方式
计算期间：
- 从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（以较早者为准）。
- 在您的情况下，由于已经上满8个月未签合同，因此应支付双倍工资的时长为7个月（第一个月无需支付双倍工资）。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数是劳动者应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
具体赔偿金额：
- 假设您每月的工资为X元，那么用人单位需额外支付的赔偿金额为X元/月 × 7月 = 7X元（此金额仅为双倍工资的差额部分，正常工资已发放）。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 为了证明与用人单位存在劳动关系，您应收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。协商解决问题既节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效要求：您需在一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，否则可能失去主张双倍工资的权利。
- 专业咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助，更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在公司上满8个月未签劳务合同，用人单位应向您支付7个月的双倍工资差额。为了维护自己的权益，您应收集相关证据，并与用人单位协商或申请劳动仲裁。如有需要，请及时咨询专业律师。