劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系通常会依法终止，终止时间为劳动者达到法定退休年龄的当天。不过，具体情形还需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄及调整

• 当前规定：根据现行法律，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。

• 未来调整：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一调整旨在适应人口老龄化和劳动力市场的变化。

二、劳动关系终止的法律依据及影响

• 法律依据：

  • 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款为劳动关系因退休而终止提供了直接依据。
  • 有观点认为，根据《劳动合同法》第四十四条第二款之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定是对这一情形的补充和细化，实际上，二者是并列关系，均是劳动合同终止的法定事由。任何一种情形出现，均会导致劳动者与用人单位之间的劳动合同自然终止。

• 劳动者权益：

  • 劳动关系终止后，劳动者可根据养老保险缴纳情况依法办理退休手续，领取养老金。
  • 若养老保险累计缴费不足规定年限，不能享受基本养老保险待遇的，劳动关系处理存在地域性差异，需依据当地政策执行。例如，部分地区允许一次性补缴或延长缴费年限。

• 用人单位责任：

  • 用人单位无需因劳动者达到法定退休年龄而支付经济补偿。
  • 有义务协助劳动者办理退休相关手续，如提供必要的证明文件。

三、实践中的特殊情况及处理建议

• 返聘问题：

  • 达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。

• 延迟退休情况：

  • 如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。

• 操作建议：

  • 即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排。
  • 根据自身情况和职业规划，考虑是否继续工作、转换岗位或退休。
  • 确保劳动关系终止前，工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理。例如，劳动者应确认用人单位已为其缴纳社会保险至退休当月，并协助办理退休手续。

四、法律后果提示

• 若用人单位未依法为劳动者办理退休手续，导致劳动者无法享受养老保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
• 若劳动者达到法定退休年龄后继续工作，但未与用人单位签订劳务合同，发生纠纷时可能面临举证困难。因此，建议双方签订书面劳务合同，明确权利义务。

总结：达到法定退休年龄后劳动关系的终止是一个复杂且涉及多方面因素的问题。劳动者和用人单位都应密切关注政策法规的变化，根据实际情况做出合理安排和决策，以确保各自权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。