劳动者依法提前30天口头通知辞职后，若用人单位不批准，劳动者仍有权在期满后离职，且无需用人单位批准。针对这种情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您提到的是口头通知，但为确保权益，建议尽快补写一份书面辞职通知，明确辞职日期及离职意愿，并通过邮政快递（如EMS）等可靠方式送达用人单位，同时保留送达凭证作为证据。
二、与用人单位协商
- 再次沟通：您可以再次与用人单位沟通，明确表达已满足30天通知期，要求办理离职手续。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 寻求共识：尝试与用人单位就离职事宜达成一致，包括工作交接、薪资结算等。如果双方能够达成共识，可以签订一份离职协议，明确双方的权利和义务。
三、依法采取法律途径
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，即拒绝办理离职手续。投诉时，需携带相关证据，如聊天记录、书面辞职通知及其送达凭证等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，如辞职通知的送达凭证、聊天记录、证人证言等。仲裁请求可以包括确认解除劳动合同的效力、要求用人单位办理离职手续、转移档案和社会保险关系，以及因延迟离职造成的额外损失赔偿等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
四、注意事项
- 遵守法律：在整个维权过程中，您应严格遵守法律法规，避免采取过激行为。例如，不要擅自离职或破坏用人单位的财产，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 保留证据：始终保留好所有与辞职、离职相关的证据材料，这是维权成功的关键。证据可以包括书面辞职通知、送达凭证、聊天记录、证人证言等。
- 及时行动：注意各维权途径的时效性要求，确保在规定时间内采取行动以维护自身权益。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
示例说明：
假设您在某公司工作，因个人原因决定提前30天口头通知辞职。但期满后，用人单位以各种理由拒绝办理离职手续。此时，您可以按照上述步骤，先补写书面辞职通知并通过EMS送达用人单位，同时保留送达凭证。然后，尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助。