针对您提出的“未在岗人员是否可以发放通讯费”的问题，这并非一个具有普遍适用性的简单答案，因为它取决于多个因素，包括公司的具体政策、劳动合同中的条款、以及未在岗的具体原因等。不过，我可以从一般原则和类似案例的角度，为您提供一些分析和参考。

首先，从一般原则来看，通讯费通常被视为一种岗位津贴或补贴，用于补偿员工因工作需要而产生的通讯费用。这种补贴的发放，往往与员工是否实际在岗、是否履行了工作职责有直接关系。如果员工未在岗，且未履行任何工作职责，那么从逻辑上讲，他们可能不符合领取通讯费的条件。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因公司原因（如项目暂停、部门调整等）而暂时未在岗，但公司仍希望保持与员工的联系，或者员工在未在岗期间仍需处理一些与工作相关的事务，那么公司可能会考虑继续发放通讯费。这种情况下，通讯费的发放更多是基于公司对员工的关怀或工作需要，而非严格的岗位津贴性质。

另外，从法律和政策的角度来看，通讯费的发放也可能受到相关法律法规的约束。例如，如果通讯费被视为工资总额的一部分，那么其发放就需要符合工资支付的相关规定。同时，如果员工未在岗是由于个人原因（如请假、离职等），那么公司可能没有义务继续发放通讯费。

为了更具体地回答您的问题，我建议您参考公司的相关政策或劳动合同中的条款。如果公司政策或劳动合同中明确规定了通讯费的发放条件和标准，那么您就可以根据这些规定来判断未在岗人员是否可以领取通讯费。如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，那么您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解公司的具体做法和态度。

总的来说，未在岗人员是否可以发放通讯费并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。我希望这些分析和参考能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。