关于“劳务合同是否可以发通讯费”的问题，首先我们需要明确一点：劳务合同的具体内容是由合同双方（即雇主和雇员）共同协商并确定的，它会明确双方的权利、义务以及报酬等相关事宜。通讯费是否包含在劳务合同中，或者是否可以作为劳务报酬的一部分发放，这完全取决于合同的具体条款。

在一般情况下，劳务合同主要关注的是提供劳务的报酬，这通常是以工资、奖金、津贴等形式体现的。通讯费作为一种额外的费用，如果合同中有明确规定，那么雇主是需要按照合同约定支付的。但如果合同中没有提及通讯费，或者没有将其作为报酬的一部分，那么雇主就没有义务支付这笔费用。

因此，要确定劳务合同中是否可以发通讯费，最直接的方式就是查阅合同的具体条款。如果合同中有明确的规定，那么就应该按照合同来执行。如果合同中没有相关规定，而双方又有这方面的需求，那么可以通过协商来修改合同，或者签订补充协议来明确这一点。

总的来说，劳务合同中是否可以发通讯费，完全取决于合同的具体内容和双方的协商结果。在签订劳务合同时，建议双方仔细阅读合同条款，并明确各项费用的支付方式和标准，以避免后续产生不必要的纠纷。