结论：工厂要求体检但员工因体检结果不能从事该工作，体检费用的承担需根据具体情况判断，一般原则是谁要求体检谁承担费用，但具体还需看劳动合同、公司规章制度及当地法律法规的规定。
一、一般原则：谁要求体检谁承担
在大多数情况下，如果工厂要求员工进行体检，并且体检是入职或继续工作的必要条件，那么体检费用通常应由工厂承担。这是因为体检是工厂为了评估员工是否适合从事某项工作而提出的合理要求，因此费用应由提出要求的一方承担。
二、具体情况分析
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了体检费用的承担方式，那么应按照这些规定来执行。例如，如果合同中规定体检费用由员工自行承担，那么员工可能需要支付这笔费用。但这种情况相对较少，因为通常体检是工厂为了自身利益而进行的。
当地法律法规有特别规定：
- 不同地区可能有不同的法律法规关于体检费用的承担。有些地区可能规定，如果体检是因为工作需要（如接触有害物质、从事高风险工作等），那么体检费用应由工厂承担。因此，了解并遵守当地的法律法规是非常重要的。
体检结果导致不能从事工作：
- 如果员工因为体检结果不能从事该工作，这并不意味着体检费用就一定由员工承担。关键在于体检是否是工厂的要求，以及体检结果是否与工作直接相关。如果体检是工厂的必要要求，且员工因体检结果不符合工作要求而不能从事工作，那么体检费用仍应由工厂承担。
三、建议与后续行动
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于体检费用的规定。
与工厂协商：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
咨询当地劳动部门或法律专业人士：
- 如果协商无果，或者员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域。如果您在体检费用承担方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。