自己私自扣下来自己的工资是不可以的，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 私自扣工资涉嫌盗窃：根据《刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪。虽然你扣的是自己的工资，但未经老板同意私自拿走，从法律性质上讲，属于非法占有他人财物的行为，如果数额较大，就可能涉嫌盗窃罪。
• 合法维权途径：如果你认为老板拖欠或未足额支付你的工资，你应该通过合法途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求老板支付应得的工资。

实际操作角度

• 影响劳动关系：私自扣工资不仅可能触犯法律，还会对劳动关系造成负面影响。这种行为可能破坏你与老板之间的信任关系，导致工作氛围紧张，甚至可能引发更严重的劳动纠纷。
• 不利于问题解决：私自扣工资并不能真正解决问题，反而可能让问题变得更加复杂。通过合法途径维权，虽然可能需要一些时间和精力，但更能确保你的权益得到保障，也能让问题得到更妥善的解决。

建议与后果

• 建议：我强烈建议你不要采取私自扣工资的方式来解决问题。相反，你应该保持冷静，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后通过合法途径来维护自己的权益。
• 可能后果：如果你私自扣工资，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还可能对你的职业生涯造成负面影响。比如，你的行为可能被记录在个人信用记录中，影响你未来的就业和贷款等。

因此，我建议你不要私自扣自己的工资，而是通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。