结论前置：私自扣工资的行为是违法的，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉，但“送去局里”这一表述并不准确，应理解为向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
私自扣工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。
- 如果用人单位私自扣工资，这构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。
维护权益的途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局）投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
“送去局里”的准确理解：
- “送去局里”这一表述并不准确，它可能让人误解为将用人单位或个人直接交给某个部门处理。实际上，劳动者应该通过合法的投诉、仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，而不是采取非法或暴力的手段。
实际操作建议：
- 在发现用人单位私自扣工资后，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资被克扣的事实。
- 然后，劳动者可以按照上述途径向相关部门投诉或申请仲裁，并积极配合调查和仲裁工作。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
后续行动建议：如果您遇到了私自扣工资的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以按照上述途径向相关部门投诉或申请仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。