针对您提出的“主持工作一直不给转正”的问题，我首先明确结论：您有权要求单位按照法律规定和合同约定，对您进行转正评估并作出相应决定。若单位无正当理由拒绝转正，您可以通过法律途径维护自己的权益。
接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：
合同与规定角度：
- 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同或相关规章制度，确认其中关于转正的具体条款。如果合同或规定中明确规定了转正的条件、时间或程序，而单位未按照这些规定执行，那么单位的行为就构成了违约。
- 在这种情况下，您可以与单位进行沟通，要求其按照合同或规定执行转正程序。如果单位拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
工作表现与评估角度：
- 转正通常与您的工作表现密切相关。如果单位以您的工作表现不佳为由拒绝转正，您需要了解具体的评估标准和反馈意见。
- 如果您认为自己的工作表现符合转正要求，而单位却无正当理由拒绝转正，您可以要求单位提供具体的评估证据或理由。如果单位无法提供，那么其拒绝转正的行为可能缺乏合理性。
法律权益与救济途径角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受平等的就业机会和待遇，包括转正的权利。如果单位无正当理由拒绝给您转正，这可能侵犯了您的合法权益。
- 在这种情况下，您可以先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
针对您可能采取的行动，我给出以下建议：
- 收集证据：保留与转正相关的所有文件和通信记录，包括劳动合同、规章制度、工作表现评估等，以备不时之需。
- 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝转正的具体原因，并表达您的诉求。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的救济途径。
最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。如果您在主持工作期间一直表现出色，而单位却无正当理由拒绝给您转正，那么您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。