离职证明通常不是由员工自己写的，而是由原公司出具。这是因为离职证明是原公司向劳动者出示的双方劳动关系已经终止，劳动者已经从原公司离职的正式文件，它具有一定的法律效力，需要由公司来正式出具并加盖公章。

不过，如果你因为某些特殊原因需要自己起草一份离职证明的草稿（比如为了与公司沟通或作为参考），你可以按照以下结构和内容来撰写，但请注意，最终正式的离职证明还是需要由公司来出具并盖章：

离职证明草稿撰写指南

1. 标题：

   • 离职证明

2. 基本信息：

   • 单位名称（注册全称）
   • 离职者姓名
   • 离职者身份证号（这是唯一的标识，建议包含）

3. 在职信息：

   • 离职者曾任职务
   • 在职时间（从入职到离职的具体日期）

4. 离职原因：

   • 简短说明离职原因，如“因个人发展原因申请离职”或“因家庭原因需要离开”等。

5. 工作表现与交接：

   • 可以简要提及在职期间的表现，如“在职期间无不良表现”或“工作表现优秀”等。
   • 说明工作已经交接完毕，如“已办理离职手续，工作交接清楚”。

6. 竞业限制（如有）：

   • 如果与公司有竞业限制协议，并且公司支付了补偿金，可以在此说明竞业限制约定。

7. 公司祝福与盖章：

   • 可以表达对公司和同事的感谢，如“感谢公司给予的成长机会，与大家共度的时光非常愉快”。
   • 注明此为草稿，正式离职证明需由公司出具并加盖公章。

示例草稿

离职证明

兹证明，XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX部门XX职务，至XXXX年XX月XX日因个人发展原因申请离职。在职期间，XXX工作表现优秀，无不良记录，已办理离职手续，工作交接清楚。

特此证明，此为草稿，正式离职证明将由我公司出具并加盖公章。

感谢XXX在公司期间的贡献，祝愿其未来职业发展顺利。

[公司名称]（草稿，未盖章）
XXXX年XX月XX日

重要提醒

• 正式离职证明：请务必要求原公司出具正式的离职证明，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
• 不要自行盖章：自己写的离职证明草稿不要自行盖章，因为只有公司公章才能使其具有法律效力。
• 法律途径：如果公司拒绝出具离职证明，你可以通过与公司沟通、向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。

希望这些信息能对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。