您好，针对您提出的“学校产假太少”的问题，我理解您的困扰，并会结合相关规定和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，女职工的产假天数是有明确法律规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；而如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
除了国家规定的产假外，不同地区还可能根据当地的实际情况，制定额外的产假政策。例如，新疆维吾尔自治区就规定，符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，还会给予女方增加产假六十天。这意味着，在新疆地区，女性教师的产假最少应为158天。
然而，您提到学校实际给予的产假天数少于这个标准，这确实是一个需要关注的问题。如果学校压缩产假天数，这可能侵犯了教师的合法权益。在这种情况下，我建议您采取以下措施：
与学校沟通：首先，您可以尝试与学校的相关部门或负责人进行沟通，了解学校压缩产假的原因，并表达您的诉求和依据。通过友好的沟通，有时可以解决问题。
查阅学校规定：查看学校是否有关于产假的具体规定，并确认这些规定是否与国家或地区的法律法规相冲突。如果学校的规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的。
向相关部门反映：如果与学校沟通无果，您可以向当地的教育部门或劳动监察部门反映情况。这些部门有责任监督学校遵守相关法律法规，并保障教师的合法权益。
寻求法律援助：在必要时，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，关于您可能关心的纯母乳喂养假和寒暑假顺延问题，不同地区可能有不同的规定。例如，在某些地区，纯母乳喂养的女职工可以享受额外的产假；而女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间也可以顺延。但具体规定需要参考您所在地区的法律法规和学校政策。
总之，我希望您能够明确自己的权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果学校给予的产假天数少于法律法规规定的标准，您有权要求学校按照标准执行。同时，我也建议您保持与学校的良好沟通，共同寻求解决问题的最佳方案。