您好，关于休年休假是否需要领导同意的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月（或1年）以上的，有权享受带薪年休假。年休假的具体天数根据您的工作年限来确定，例如工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，为10天；已满20年的，为15天。

在安排年休假方面，用人单位（即您的领导或所在单位）需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。这意味着，虽然您有权享受年休假，但具体的休假时间可能需要与单位进行协商。

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨年度安排年休假，那么应当征得您本人的同意。在这种情况下，如果您同意不休年休假或者少休年休假，单位应当按照规定支付您相应的未休年休假工资报酬。

另一方面，如果您因个人原因书面提出不休年休假，那么单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的未休年休假工资报酬。

总结来说，休年休假是否需要领导同意，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于单位的生产工作情况、您的个人意愿以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，您需要与单位进行协商，以确定具体的休假时间。如果单位因工作原因不能安排您休假，或者需要跨年度安排，那么应当征得您的同意，并按照规定支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。