若因工作调动不愿意去而被公司开除，是否能获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司调岗具有合理性

若公司因生产经营需要、对员工能力的考量等合理原因进行工作调动，且该调动符合劳动合同的约定，同时未对员工造成不利影响（如未大幅降低工资待遇、未增加工作负担等），员工无正当理由拒绝调岗，此时公司解除劳动合同一般无需支付经济补偿。因为这种情况下，员工不服从安排可能被视为违反劳动纪律和规章制度。

二、公司调岗不具有合理性

若公司调岗不具有合理性，例如：

1. 工作地点大幅变动：如从城市的一端调到另一端，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，给员工生活带来极大不便。
2. 工作内容与原岗位严重不符：如从技术岗位调到完全不相关的销售岗位，且员工不具备相关销售技能和经验。
3. 岗位差异巨大且具侮辱性、惩罚性：如将高级管理人员调到清洁岗位，明显是对员工的侮辱或惩罚。
4. 降低工资待遇：调岗后工资大幅降低，且未与员工协商一致。

在上述情况下，员工有权拒绝调岗。若公司以此为由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、应对建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满和拒绝调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。
2. 查看劳动合同及公司规章制度：仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作岗位变更的规定，若公司调岗不符合约定或规定程序，可依此主张调岗无效。
3. 保留证据：保留好与公司的沟通记录、工资发放记录、原劳动合同等相关证据，以备不时之需。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复原岗位；或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元。公司未经您同意，擅自将您从技术岗位调到销售岗位，且未提供任何销售培训或支持。您拒绝调岗后，公司以您不服从安排为由解除了劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

总结：面对公司不合理的工作调动，您有权拒绝并要求公司支付相应的赔偿金。若您正遭遇此类困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。