结论前置：是否算工伤需结合具体情况判断，但未及时报告不影响工伤认定本身，只是可能影响申报流程；赔偿需根据伤残等级、工资水平等确定。以下是详细分析：

一、是否算工伤？——核心看“三工”要素，与是否及时报告无关

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。是否及时报告不影响工伤性质的认定，但可能影响申报流程（如单位不配合时，个人申报需在1年内提出）。
具体到“在厂干活骨折”：

1. 若符合“三工”条件（工作时间、工作场所、因工作原因）：即使未及时报告，仍属于工伤。例如：操作机器时被砸伤、搬运货物时摔倒等直接因工作导致的骨折。
   
2. 若不符合“三工”条件：如非工作时间、非工作场所（如午休时在厂区外受伤），或非工作原因（如与同事打闹受伤），则不属于工伤。

二、未及时报告的影响——可能耽误申报，但可通过补救措施解决

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申报。
未及时报告的后果：

• 单位可能以“未及时报告”为由拒绝申报，但法律未规定“未及时报告=不认定工伤”，职工仍可自行申报；
  
• 若超过1年申报期，可能丧失工伤认定资格（特殊情况如不可抗力除外）。
  

补救措施：

• 尽快收集证据（如监控录像、工友证言、医疗记录等），证明受伤与工作相关；
  
• 向单位书面提出工伤认定申请，要求单位配合；若单位拒绝，直接向当地社保部门提交申请。

三、如何赔偿？——需先认定工伤，再根据伤残等级确定

赔偿流程分三步：

1. 工伤认定：向社保部门提交申请（需材料：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故报告等）；
   
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，申请伤残等级鉴定（十级最轻，一级最重）；
   
3. 计算赔偿：根据伤残等级、本人工资、当地社平工资等确定赔偿项目，包括：
   
   • 医疗费：符合工伤保险目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，比例从90%到75%不等；
     
   • 其他：护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
     

举例：若职工月工资5000元，十级伤残，赔偿可能包括：

• 一次性伤残补助金：5000×7=35000元；
  
• 停工留薪期工资：按实际休假时间计算；
  
• 离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

四、实务建议——及时行动，保留证据

1. 尽快申报：即使单位不配合，也应在1年内自行申报；
   
2. 收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、工友联系方式等；
   
3. 咨询专业支持：工伤认定和赔偿计算涉及法律和医学知识，建议委托律师或向当地社保部门咨询具体流程。
   

总结：在厂干活骨折是否算工伤，核心看是否符合“三工”条件，与是否及时报告无关；未及时报告可能影响申报流程，但可通过补救措施解决；赔偿需先认定工伤，再根据伤残等级计算。如有具体问题，可直接向我咨询细节。