公司上班辞职要提前15天但是马上想走-陈建平律师

公司上班辞职要提前15天但是马上想走-陈建平律师｜法行宝

2025-10-18 劳动纠纷

结论：一般情况下，劳动者不能提前15天辞职就走，需按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期后才能解除劳动合同；但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

一、正常辞职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序：

非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。这里的“三十日”是法律规定的最低通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
试用期：劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。

举例：假设小李在一家公司工作，且已过了试用期，他计划辞职。那么，小李需要提前三十日向公司提交书面辞职申请，三十日后，无论公司是否同意，小李都可以解除劳动合同并离开公司。

二、特殊情形下的立即辞职

虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能辞职，但在某些特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中，包括但不限于：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

举例：如果小张在工作中，发现用人单位存在违章指挥的情况，且该指挥行为可能危及他的人身安全，那么小张有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、法律后果与建议

若未按规定提前通知：劳动者可能面临用人单位要求赔偿因未提前通知而造成的损失的风险。虽然这种赔偿在实践中较为少见，但为了避免不必要的法律纠纷，建议劳动者还是按照法律规定提前通知用人单位。
若用人单位存在违法行为：劳动者应保留好相关证据，如用人单位的违章指挥记录、威胁或暴力行为的证据等，以便在需要时证明自己的立即辞职行为是合法的。

建议：如果你现在就想辞职离开公司，但又不符合立即辞职的法定情形，那么建议你还是按照法律规定提前三十日（或试用期提前三日）向公司提交书面辞职申请。同时，你也可以与公司进行协商，看是否能够达成更早的离职协议。如果公司不同意你提前离职，而你又确实需要立即离开，那么你需要谨慎考虑可能面临的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一般情况下，您不能立即离职，需要按照公司规定提前15天辞职，但存在特殊情况时，您可以立即离职。以下为您详细分析：一、一般情况：遵循公司规定与劳动合同约定在大多数情况下，员工辞职需要遵循公司规定以及劳动合同中的相关约定。如果公司明确要求员工提前15天提出辞职申请，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守这一规定。这是因为，劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。您作为员工，有义务按照劳动合同的约定履行辞职程序。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 虽然该条款规定了劳动者提前通知的期限，但并未禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定更长的提前通知期。因此，如果公司规定提前15天辞职，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么它是有效的。二、特殊情况：公司存在违法行为或紧急情况尽管一般情况下您需要遵循公司规定提前辞职，但也存在一些特殊情况，允许您立即离职：公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。紧急情况：在极少数情况下，如您或您的家人突发严重疾病需要立即照顾等紧急情况，您可能无法按照公司规定提前辞职。在这种情况下，您可以与公司协商立即离职，并尽量提供相关证明材料以支持您的请求。行动建议：如果您希望立即离职，但公司不同意，您可以先与公司进行协商，说明您的具体情况和理由，争取公司的理解和支持。如果协商无果，且您认为公司存在违法行为或您面临紧急情况，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、法律后果与风险提示如果您未按照公司规定提前辞职：公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对您进行一定的处罚，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。此外，如果您的离职给公司造成了损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。如果您立即离职且公司同意：建议您与公司签订书面协议，明确离职日期、工资结算、社保转移等事项，以避免后续纠纷。如果您立即离职且公司不同意：在未经公司同意的情况下擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，公司有权要求您承担赔偿责任。同时，这也可能影响您的职业声誉和未来就业。总结与建议：在大多数情况下，您需要遵循公司规定提前15天辞职。但如果您面临特殊情况或公司存在违法行为，您可以考虑立即离职。在做出决定前，建议您先与公司进行协商，并尽量提供相关证明材料以支持您的请求。如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以及时咨询专业律师（即我本人，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

结论：关于您想辞职但老板要求提前15天离职的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就离职通知期进行约定。如果您的劳动合同中明确规定了需要提前15天（或更长、更短时间）通知用人单位才能离职，那么您应当遵守这一约定。例子：假设您的劳动合同中写明“员工离职需提前15天书面通知用人单位”，那么您就需要按照这一条款来执行。法律法规的规定：在没有劳动合同特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。实际操作建议：查看劳动合同：首先，您应该仔细查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于离职通知期的特别约定。与用人单位协商：如果劳动合同中没有特别约定，或者您希望提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。书面通知：无论是否需要提前通知，建议您都以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。注意离职手续：在离职前，确保完成所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免后续纠纷。可能的法律后果：如果您未按照劳动合同约定或法律法规规定的通知期离职，用人单位可能会要求您承担违约责任，如赔偿因您突然离职给用人单位造成的损失。例子：如果您未提前通知而突然离职，导致用人单位无法及时找到替代人员，从而影响了正常业务运营，用人单位可能会要求您赔偿相应的经济损失。总结与建议：在决定离职前，建议您先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行沟通协商。如果确实需要提前离职，尽量以书面形式提出申请，并保留好相关证据。同时，注意完成离职手续，以避免后续纠纷。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

若需立即离职而无法遵循常规的提前一个月通知规定，你应首先尝试与用人单位协商，并了解及利用法律规定的即时解除情形。同时，必须做好承担可能带来的不利后果的准备，并确保在离职过程中妥善办理所有手续。一. 与用人单位协商沟通离职原因：与直接上级或人力资源部门坦诚沟通你的紧急离职原因，比如家庭紧急情况或已经找到新的工作并需要尽快入职等。协商离职时间：表达你希望尽快离职的意愿，尝试与用人单位协商一个更短的离职通知期，或者协商一个双方都能接受的离职日期。提出解决方案：为了减轻用人单位因你突然离职而可能产生的影响，可以主动提出协助招聘接替人员、进行详细的工作交接或提供一段时间的线上支持等。二. 查看劳动合同与利用法律规定审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于提前离职的具体规定，包括是否需要支付违约金以及违约金的数额或计算方式等。利用法定即时解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知。在采取此行动前，请确保收集并保留好相关证据。三. 了解潜在后果并做好准备经济损失赔偿：如果你未按规定提前通知用人单位而突然离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。因此，在离职前，请尽量与用人单位协商，以减少可能的经济损失。职业声誉影响：突然离职可能会对职业声誉和未来就业产生一定影响。在做出决定前，请权衡利弊，并考虑如何妥善处理离职事宜以维护自己的职业声誉。四. 确保妥善办理离职手续工作交接：无论采用何种离职方式，都应在离职前与接替同事进行充分的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也是保护自己免受未来可能产生的纠纷的重要措施。获取离职证明：离职时，务必要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明对于后续社保转移、求职等事宜至关重要。请确保离职证明中记载的离职原因、时间等信息准确无误。总结：立即离职是一个需要谨慎处理的决定。在与用人单位协商的同时，应充分了解法律规定和潜在后果，并在离职过程中确保所有手续的妥善办理。如果用人单位存在违法行为或不合理要求，你可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

提前15天辞职到了15天是否可以走，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：非试用期劳动者法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。提前15天辞职的情况：如果用人单位同意你提前离职，那么你可以在15天后离职。这种同意可以是书面的，也可以是通过实际行为（如安排交接工作等）表示认可。如果用人单位不同意，坚持要求你按照法定的30天程序执行，那么你在15天后自行离职将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求你赔偿因违法离职给单位造成的直接经济损失，如生产延误、业务受影响等损失。试用期劳动者法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。提前15天辞职的情况：对于试用期内的你来说，提前15天提出辞职已远超法律规定的三日要求。因此，只要通知了用人单位，并且配合做好工作交接等相关事宜，通常是可以离职的。建议与注意事项：沟通协商：为避免不必要的法律风险和纠纷，你在提出辞职时应与用人单位的人事部门进行沟通协商，确保双方对离职时间和相关事宜有明确的了解和共识。遵守法定程序：尽管提前15天提出辞职可能出于个人原因或紧急情况，但你仍应尽可能遵守《劳动合同法》规定的程序，以确保自己的权益不受损害。保留证据：在辞职过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。特殊情况处理：如果遇到不可抗力因素（如家庭紧急情况）或其他合理理由需要立即离职，你可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成谅解并尽快办理离职手续。但这种情况下，用人单位有权扣除一定比例的工资作为代通知金或要求你承担其他相应的责任。综上所述，提前15天辞职到了15天是否可以走，取决于你是否处于试用期以及用人单位的态度。你在辞职时应遵守法定程序，与用人单位进行充分沟通协商，以确保自己的离职过程合法、顺利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“上班20天不想做了，公司人事不给辞职，说要提前15天”的问题，我给出以下解答：结论：您有权根据《劳动合同法》的规定提出辞职，公司不能无故阻止。如果您在试用期内，只需提前三天通知公司即可；如果已过试用期，则需提前三十天以书面形式通知公司。分析说明：试用期内辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您目前处于试用期内，那么您只需提前三天通知公司人事部门，即可解除劳动合同。已过试用期辞职：同样根据《劳动合同法》第三十七条，如果您已过试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是辞职信、邮件等形式，关键是要确保公司能够收到并知晓您的辞职意愿。公司阻止辞职的处理：公司人事部门说需要提前15天辞职，这并不是《劳动合同法》的规定。如果公司以此为由阻止您辞职，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。行动建议：明确辞职意愿：首先，您需要明确自己的辞职意愿，并决定好是立即辞职还是等待一段时间。与人事沟通：与公司人事部门进行沟通，表达您的辞职意愿，并询问具体的辞职流程。如果人事部门提出不合理的要求，您可以据理力争或寻求法律帮助。准备书面材料：如果您决定辞职，请准备好书面的辞职材料，如辞职信或邮件，并确保公司能够收到。维护权益：如果公司在辞职过程中侵犯了您的合法权益，如无故阻止辞职、扣发工资等，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解答能够帮助您解决辞职问题。如果您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的问题，即已经提前15天通知了离职，但希望提前离开的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者和用人单位双方的权利与义务。这意味着，在您递交辞呈后，虽然您已经提前15天通知了公司，但按照法律规定，您仍需要履行完这30天的劳动义务，除非公司在此期间内同意您提前离职。然而，在实际操作中，用人单位在收到劳动者的辞呈后，如果单位的工作安排允许，且认为提前离职不会对工作造成太大影响，是有权在预告期内（即30日内）随时同意劳动者离职的，并要求劳动者做好工作交接。这既体现了用人单位的灵活性，也符合法律的规定。针对您的情况，如果您希望提前离职，我建议您采取以下步骤：与上级或人力资源部门沟通：首先，您可以与您的直接上级或公司的人力资源部门进行沟通，说明您的情况，包括您已经找到的新工作单位以及新工作的报到时间。同时，表达您希望提前离职的意愿。提出书面申请：在沟通的基础上，您可以向公司提交一份书面申请，详细阐述您希望提前离职的原因和具体时间，并表示愿意配合公司做好工作交接等后续事宜。等待公司回复并协商：提交申请后，您需要等待公司的回复。如果公司同意您提前离职，那么您可以按照公司的要求办理离职手续；如果公司不同意，那么您可能需要继续履行完30天的劳动义务，或者与公司进一步协商解决方案。做好工作交接：无论公司是否同意您提前离职，您都需要做好工作交接的准备。这包括整理好您的工作资料、交接给接手的同事或上级、确保工作的连续性和稳定性等。最后，我想强调的是，虽然您希望提前离职，但也需要尊重公司的决定和安排。如果公司因为工作需要而要求您继续履行30天的劳动义务，那么您需要遵守这一规定。同时，您也可以与公司协商是否有可能通过加班、调休等方式来弥补您提前离职可能给公司带来的不便。

“提前15天辞职”这个表述，其实并不是法律上的标准说法。根据《劳动合同法》的相关规定，我们通常说的是“提前三十日以书面形式通知用人单位”来解除劳动合同，这是针对正式员工的情况。而如果是试用期内的员工，则只需要提前三日通知用人单位即可。现在，我们来详细解释一下这个“提前通知”的含义和重要性：提前通知的目的：提前通知是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。它也是劳动者对用人单位的一种尊重，体现了职业精神和责任感。 “提前15天辞职”的解读：虽然法律上规定的是“提前三十日”，但“提前15天辞职”可以理解为劳动者希望在一个相对较短的时间内完成离职手续。这种情况下，劳动者可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，以便在15天内完成离职。但最终是否同意，还是取决于用人单位的安排和需要。实际操作中的建议：如果你打算提前辞职，最好先查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职提前通知的具体规定。如果没有特别规定，那么按照《劳动合同法》的要求，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你希望提前15天辞职，可以与用人单位进行沟通，说明你的情况和原因，看是否能够得到理解和支持。注意事项：无论提前多久辞职，都应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。在离职前，应完成工作交接，确保不留下任何遗留问题或给用人单位带来不必要的损失。综上所述，“提前15天辞职”并不是法律上的硬性规定，而是劳动者与用人单位之间可以协商的一个时间点。在实际操作中，建议遵循法律法规的要求，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。

面对您提出“辞职提前15天提出但不让走”的问题，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予您的权利，也是您合法辞职的基础。现在，针对您的情况，我给出以下几点建议：确认通知方式：确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向用人单位提交了辞职通知，并且保留好相关证据，如发送记录、签收记录等。沟通协商：尽管法律有明确规定，但出于职场礼仪和避免不必要的纠纷，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明您的离职意愿和原因，以及您已经按照法律规定提前通知了公司。如果公司提出需要您等待一段时间以完成工作交接或找到接替人员，您可以根据实际情况考虑是否给予一定的宽限期，但应明确这个宽限期不是无限制的，且不应影响您的新工作安排。了解公司规定：查阅您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于离职的特别规定。但请注意，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。寻求法律援助：如果用人单位无视您的提前通知，坚持不让您离职，或者以不支付工资、不给出离职证明等手段进行威胁，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉举报。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。做好工作交接：在离职前，无论用人单位的态度如何，您都应尽职尽责地完成工作交接，这是对您工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、辞职通知、工作交接记录等证据，以备不时之需。最后，我要强调的是，合法合规地辞职是您的权利，用人单位无权以任何理由强行留下您继续工作。如果用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您应勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

辞工提前15天是否可以，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、正式员工情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在正常情况下，提前15天辞职是不符合法律规定的。法律后果：若用人单位不同意劳动者提前15天离职，坚持要求劳动者按照法定的30天程序执行，那么劳动者在15天后自行离职将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职给单位造成的直接经济损失，如生产延误、业务受影响等损失。二、试用期员工情况法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。所以，对于试用期员工来说，提前15天辞职虽非必要，但仍是合法的。实际操作：试用期员工提前15天提出辞职，已远超法律规定的三日要求。因此，只要通知了用人单位，并且配合做好工作交接等相关事宜，通常是可以离职的。三、特殊情况用人单位存在过错：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，提前15天辞职也是合法的。双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者经过协商，就劳动者提前15天辞职达成一致意见，那么这种情况同样是合法的。例如，因个人特殊原因急需离职，与公司沟通后获得同意。劳动合同的特殊约定：如果劳动合同中有关于提前通知期的特殊约定，员工需按照约定履行通知义务。若未满足约定的通知期而辞职，可能构成违约。但此约定不能违反法律法规的强制性规定。四、辞职后的责任与义务工作交接：无论提前多少天辞职，员工都有义务按照用人单位的要求进行工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者的基本职业道德和法律责任。赔偿责任：若员工辞职给用人单位造成了经济损失，且该损失能够明确证明是由员工的辞职行为直接导致的，用人单位有权要求员工赔偿。但赔偿范围应限于实际遭受的损失，并需有充分证据支持。五、建议与注意事项沟通协商：为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者在提出辞职时应与用人单位的人事部门进行沟通协商，确保双方对离职时间和相关事宜有明确的了解和共识。遵守法定程序：尽管提前15天提出辞职可能出于个人原因或紧急情况，但劳动者仍应尽可能遵守《劳动合同法》规定的程序，以确保自己的权益不受损害。保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。综上所述，辞工提前15天是否可以，需根据员工身份、用人单位是否存在过错、劳动合同的特殊约定以及双方是否协商一致等具体情况来判断。如果你对辞职的合法性存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和指导。

针对您提出的“离职硬要我提前15天怎么办”的问题，首先我们要明确，离职的具体要求通常是由公司的内部规定或劳动合同来决定的。然而，我国劳动法规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同，通常这个提前通知期是30天（在某些情况下可能是更短或更长，具体依据劳动合同或公司政策）。现在，我们来分析您的情况：查看劳动合同和公司政策：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的人事政策，看看是否有关于离职提前通知时间的具体规定。如果合同或政策中确实规定了需要提前15天通知，那么您需要遵守这一规定，除非有特殊情况。与雇主沟通：如果您认为提前15天的要求不合理或不符合劳动法规定，可以尝试与雇主进行沟通，解释自己的立场和原因。沟通时保持冷静和礼貌，寻求双方都能接受的解决方案。了解法律权益：如果雇主坚持要求您提前15天离职，而您认为这违反了劳动法或您的合同权益，您可以咨询当地的劳动法律专家或律师来了解自己的法律权益。在某些情况下，如果雇主的要求确实违反了法律或合同，您可能有权拒绝这一要求，并寻求法律援助。准备离职手续：无论最终如何决定，都建议您提前准备好离职所需的所有手续和文件，如工作交接、离职证明等。确保在离职前与雇主或相关部门完成所有必要的沟通和手续。考虑申请调解或仲裁：如果与雇主的沟通没有结果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请调解或仲裁。这通常是在双方无法达成一致时采取的法律手段。综上所述，面对离职提前15天的要求，您应该首先查看劳动合同和公司政策，然后与雇主进行沟通。如果认为自己的权益受到了侵害，可以咨询法律专家并考虑采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。