结论前置：
- 若工服费用扣除导致工资低于最低工资标准，用人单位行为违法。
- 若工服费用扣除未违反最低工资规定，但未与劳动者协商一致，用人单位仍可能违法。
- 若工服费用扣除合法且合理，但工资计算存在其他错误，劳动者可主张补发差额。
核心前提与场景分析
您描述的情况涉及两个关键问题：
- 工服费用是否应由劳动者承担（即用人单位强制要求员工购买工服的合法性）；
- 工资扣除是否符合法律规定（即扣除后工资是否低于最低工资标准，或是否未经协商一致）。
根据《劳动合同法》第九条、第十条及《工资支付暂行规定》第十六条，结合实践中的常见纠纷，分情况说明如下：
1. 若工服费用扣除导致工资低于最低工资标准，用人单位行为违法
根据《最低工资规定》第十二条，用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律/法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。
- 若工服费用属于“劳动者福利待遇”（如用人单位未提供免费工服，强制要求员工购买），则扣除后工资不得低于最低工资标准。
- 举例：当地最低工资为2000元/月，您应发工资为2500元，但用人单位扣除300元工服费后，实发2200元。此时若2200元仍高于最低工资，可能不违法；但若扣除后低于2000元，则用人单位违法。
处理方式：
- 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求用人单位补发差额；
- 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（若因此离职）。
2. 若工服费用扣除未违反最低工资规定，但未与劳动者协商一致，用人单位仍可能违法
根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 若工服费用属于“以其他名义收取财物”（如用人单位未在劳动合同中约定工服费用承担方式，或未通过民主程序制定规章制度），则扣除行为可能违法。
- 例外：若用人单位能证明工服属于“职业装”（如金融、酒店等行业要求统一着装），且已通过民主程序（如职工代表大会）制定费用分担规则，则可能合法。
处理方式：
- 要求用人单位提供扣除工服费用的合法依据（如劳动合同条款、规章制度）；
- 若无依据，可主张返还工服费用，并投诉至劳动监察部门。
3. 若工服费用扣除合法且合理，但工资计算存在其他错误，劳动者可主张补发差额
即使工服费用扣除合法，若用人单位在计算工资时存在其他错误（如未计入加班费、绩效工资等），劳动者仍有权要求补发。
处理方式：
- 核对工资条，确认扣除项目及金额是否与劳动合同、规章制度一致；
- 若发现错误，书面要求用人单位补发，并保留证据（如工资条、聊天记录）；
- 若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁。
建议行动步骤
- 收集证据：劳动合同、工资条、工服购买凭证（如发票）、用人单位关于工服费用的通知或制度；
- 与用人单位协商：书面提出异议，要求返还违法扣除的费用或补发工资；
- 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
提示：劳动纠纷中，证据是关键。建议尽快固定相关材料，避免用人单位销毁或篡改。如有疑问，可进一步向我提供细节，我会为您具体分析。