关于您提出的“降薪超过多少可以申请离职补偿”的问题，这并非一个简单的数字问题，而是需要综合多方面因素来判断。

首先，我们要明确的是，降薪是否能导致被迫离职并获得补偿，并没有一个明确固定的降薪幅度标准。但是，一般来说，如果用人单位未经与劳动者协商一致，就大幅降薪，比如降薪幅度超过了原工资的20%-30%，并且这种降薪导致了劳动者的收入明显减少，生活水平受到较大影响，那么劳动者以此为由被迫离职，在后续的劳动仲裁或诉讼中，有较大可能被认定为被迫离职，从而有权要求用人单位支付经济补偿。

然而，即便降薪幅度没有达到这个标准，如果用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定，并且损害了劳动者的权益，比如因为降薪导致劳动者的工作岗位、工作内容等发生了实质性的不利变更，劳动者仍然可以通过合法途径主张被迫离职，并要求相应的经济补偿。

接下来，我们详细了解一下经济补偿的计算方式。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者的月工资是5000元，在单位工作了3年，那么因为降薪被迫离职的话，单位应该支付的经济补偿就是3乘以5000元，等于15000元。

最后，我要提醒您的是，劳动者在主张被迫离职并要求经济补偿时，需要提供充分的证据来证明用人单位存在降薪等违法行为，以及自身因此遭受的损失等情况。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、离职通知、沟通记录等。只有提供了充分的证据，才能更好地维护自身的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。