针对您提出的“工资拖欠多年怎么赔偿”的问题，我将从赔偿类型、赔偿计算方式以及维权途径三个方面为您进行详细解答。
一、赔偿类型
当用人单位长年拖欠工资时，劳动者有权获得以下两种主要赔偿：
经济补偿：
- 根据法律规定，若用人单位无故拖欠工资，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿计算方式
经济补偿的计算：
- 假设您在某单位工作了5年，每月工资为5000元，那么在解除劳动合同时，您应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
加付赔偿金的计算：
- 假设您被拖欠了3个月的工资，每月工资为5000元，那么应付金额为15000元。
- 若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不付，则加付赔偿金可能在7500元（15000元 × 50%）至15000元（15000元 × 100%）之间。
三、维权途径
为了维护自身权益，劳动者可以通过以下合法途径来追讨拖欠的工资及相应赔偿：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成和解并支付拖欠的工资及赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求仲裁庭裁决用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、证明被恶意拖欠工资的证据
在维权过程中，为了证明被恶意拖欠工资，您可以收集以下证据：
- 劳动合同：明确双方权利义务，包括工资支付相关约定。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细，显示工资发放情况。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明在相应时间段正常提供了劳动。
- 证人证言：同事的证言可辅助证明单位存在拖欠工资行为。
- 与单位沟通拖欠工资事宜的相关证据：如聊天记录、通话录音、邮件等。
综上所述，当用人单位长年拖欠工资时，劳动者有权获得经济补偿和加付赔偿金。为了维护自身权益，劳动者应通过合法途径进行维权，并收集相关证据以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。