核心前提：职工在领取最低生活费期间被公司辞退，涉及经济补偿或赔偿问题。
核心结论：赔偿金额需根据辞退原因、劳动合同履行情况及地方规定综合判断，具体分以下情况：

1. 公司合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 若公司依据《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度）、第40条（如不能胜任工作经培训仍不胜任）合法辞退，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），则无需支付经济补偿。
     
   • 例外：若员工处于医疗期、孕期等法定保护期，公司违法辞退需支付赔偿金（详见第2点）。
     

2. 公司违法辞退（如无合法理由、程序违法）

   • 员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 示例：工作3年，月工资5000元，赔偿金=5000×3×2=3万元。
     
   • 最低生活费影响：若员工此前领取的是当地最低工资标准或生活费，计算基数通常为劳动合同解除前12个月的平均工资（含最低生活费期间），但需以地方规定为准。
     

3. 特殊情形（如经济性裁员、合同到期不续签）

   • 经济性裁员：公司需提前30日说明情况并听取工会意见，支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 合同到期不续签：除公司维持或提高条件员工不续签外，公司需支付经济补偿。
     

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度等。
  
• 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
  

提示：各地对最低生活费标准、经济补偿基数等可能有细化规定，建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。