结论：老板是否会给工资，取决于员工离职的具体情况以及公司的规章制度。若员工未按照正常流程办理离职手续，可能会影响工资的发放。
分析：
正常离职流程：
- 在正常情况下，员工离职应当提前通知公司，并按照公司规定的流程办理离职手续。这包括提交离职申请、交接工作、办理离职证明等。
- 如果员工按照正常流程办理了离职手续，那么公司应当按照劳动合同的约定，支付员工应得的工资。
未按照正常流程离职：
- 根据您描述的情况，员工第一天说不上班了，第二天就不去了，这并未按照正常流程办理离职手续。
- 这种情况下，公司可能会认为员工属于擅自离职或旷工，从而拒绝支付工资或扣除部分工资作为违约金。但具体是否扣除以及扣除多少，需依据公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了擅自离职或旷工的处理方式，包括工资扣除等，那么公司有权按照规章制度执行。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工擅自离职或旷工，违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权根据相关规定进行处理，包括扣除工资等。
建议：
- 如果您是员工，建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解离职流程和工资支付的相关规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果您是公司方，建议您在员工离职时，按照规章制度和劳动合同的约定进行处理，确保公司的权益不受损害。同时，也建议公司完善规章制度，明确离职流程和工资支付的相关规定，以避免类似纠纷的发生。
可能的法律后果：
- 如果员工擅自离职或旷工，且公司按照规章制度进行了处理（如扣除工资），而员工对此有异议，那么员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 如果公司未按照劳动合同的约定支付工资，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结：老板是否会给工资，取决于员工离职的具体情况以及公司的规章制度。为了避免纠纷的发生，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并按照正常流程办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。