劳动仲裁打赢了公司之后，一审起诉公司又突然撤诉，此时劳动仲裁裁决即发生法律效力。针对这一情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、劳动仲裁裁决的效力
- 裁决生效：一旦公司撤诉，劳动仲裁裁决便具有法律效力，公司必须履行裁决内容。这包括支付相应的款项或履行其他义务。
- 关注履行情况：作为劳动者，应密切关注公司是否履行了裁决。如果公司未履行，劳动者有权采取进一步措施。
二、公司未履行裁决的应对措施
申请强制执行：
- 条件：若公司未履行裁决内容，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。
- 材料准备：在申请时，需提供仲裁裁决书、身份证明等相关材料，并按照法院的要求办理相关手续。
- 执行措施：法院会根据具体情况采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律后果：
- 公司责任：如果公司拒不履行裁决，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、列入失信被执行人名单等。
- 劳动者权益：劳动者有权要求公司履行裁决，并有权就因公司未履行而造成的损失提出赔偿请求。
三、撤诉后的可能情况及应对
公司不再起诉：
- 裁决生效：如果公司撤诉后不再起诉，劳动仲裁裁决即生效，劳动者可凭裁决主张权利。
- 持续关注：尽管裁决已生效，但劳动者仍需关注公司的动态，以防公司采取其他手段阻碍裁决的执行。
公司再次起诉：
- 准备应诉：如果公司撤诉后在法定期间内又起诉，且满足起诉条件，案件会继续进入诉讼程序。此时，劳动者应主动准备应诉，拿出相关证据来支撑自己的主张。
- 法律策略：在应诉过程中，劳动者应冷静应对，清晰陈述事实和理由，反驳公司起诉中的不合理之处。同时，注意诉讼时效等相关法律规定，确保自己的权利在合法期限内得到维护。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论公司是否撤诉或再次起诉，劳动者都应妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
- 积极维权：面对公司的撤诉行为，劳动者应保持冷静和坚定，积极维护自己的合法权益。不要因公司的撤诉而放松警惕或放弃维权。
总之，劳动仲裁打赢了公司之后一审起诉又突然撤诉，劳动者应关注裁决的履行情况，并在公司未履行时及时申请强制执行。同时，根据公司的后续行为做好相应的应对准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。