公司不批离职只让员工自离的做法不合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，且该权利的行使并不以用人单位的批准为前提。只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就可以解除劳动合同。

公司不批离职只让员工自离，实际上是在剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，这种做法违反了法律规定。劳动者有权要求公司按照法定程序办理离职手续，并支付相应的工资和经济补偿（如果符合法定条件）。

二、实际操作角度

从实际操作的角度来看，公司不批离职只让员工自离也可能给公司带来不必要的法律风险。如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

此外，公司不批离职只让员工自离还可能影响公司的声誉和员工关系。这种做法可能会让员工感到不满和失望，进而影响他们的工作积极性和忠诚度。长期来看，这可能对公司的稳定和发展产生不利影响。

三、建议与措施

1. 劳动者角度：

   • 如果公司不批离职只让员工自离，劳动者可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法定程序办理离职手续。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司角度：

   • 公司应该尊重劳动者的合法权益，按照法定程序办理离职手续。
   • 如果员工提出离职申请，公司应该及时与员工进行沟通协商，了解员工的离职原因和意愿，并尽量为员工提供合理的离职方案。
   • 公司应该加强员工关系管理，建立良好的沟通机制，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难，减少员工离职的可能性。

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