因公伤残人员一般不可以被强行调离原单位，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般原则：保护因公伤残人员权益

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，因公伤残人员在工伤认定后，享有相应的工伤保险待遇，这包括医疗救治、经济补偿以及职业康复等方面的权益。用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面强行调离因公伤残人员。这是因为因公伤残可能影响劳动者的工作能力和职业选择，强行调离可能损害其合法权益，违背公平、公正原则。

二、特定例外情形

尽管一般原则禁止强行调离，但存在以下特定情形时，用人单位可能在一定程度上调整因公伤残人员的工作岗位：

1. 劳动者同意：如果因公伤残人员自愿并明确表示同意调离原单位或工作岗位，且调离后的工作条件、待遇等不降低其原有水平，那么这种调离是合法的。

2. 医疗期满后不能从事原工作：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果因公伤残人员在医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位。但调整后的岗位应适合劳动者的身体状况，且不得降低其工资待遇。

3. 用人单位生产经营需要：在极少数情况下，如果用人单位因生产经营需要必须调整人员配置，且这种调整不针对特定劳动者（包括因公伤残人员），同时调整后的岗位对劳动者的身体状况无特殊要求，且工资待遇不降低，那么这种调整可能被视为合法。但这种情况极为罕见，且需严格满足相关条件。

三、法律后果与建议

如果用人单位违反上述原则，强行调离因公伤残人员，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行处罚，要求其纠正违法行为。
• 民事赔偿：因公伤残人员有权要求用人单位赔偿因强行调离造成的损失，包括工资损失、精神损害等。
• 劳动争议解决：双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

建议：

• 因公伤残人员：应了解自己的合法权益，如遇强行调离情况，及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动行政部门的帮助，必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 用人单位：应尊重因公伤残人员的合法权益，避免强行调离。如需调整工作岗位，应与劳动者充分协商，并确保调整后的岗位适合劳动者的身体状况且工资待遇不降低。

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